ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS

Encargada de Recursos Humanos

Acerca de la empresa

Manzanares García & Consultores, S.A. de C.V. es una firma de consultoría financiera con 15 años de experiencia en el mercado. Nos enfocamos en brindar soluciones integrales a nuestros clientes, ayudándolos a alcanzar sus objetivos financieros de manera eficiente y efectiva. Trabajar con nosotros significa formar parte de un equipo comprometido con la excelencia y el crecimiento profesional.

Ubicación: Narvarte Poniente, Benito Juárez, Ciudad de México.

Horario: Lunes a jueves de 09:00 am - 07:00 pm y Viernes : 9:00 am - 06:00 pm.

Sueldo: $13,000 A $15,000 netos con prestaciones de ley

Universitario titulado

Experiencia:5 años

Conocimientos:

· Gestión de talento humano

· Manejo de plataformas para reclutamiento de personal

· Manejo de incidencias de nómina

· Pruebas psicométricas

· Ley Federal del Trabajo

· Ley del seguro social

Habilidades Blandas:

ü Facilidad de palabra

ü Trabajo enfocado a cumplimiento de objetivos laborales y empresariales

ü Trabajo en equipo

ü Trabajo bajo presión

ü Proactivo

ü Comunicación asertiva

ü Capacidad resolutiva

ü Trasmisión de conocimientos

ü Motivación de personal

ü Sinergia

ü Redacción

ü Retención de personal

Habilidades Técnicas:

ü Gestión del cambio

ü Análisis de datos

ü Cualidades financieras

ü Gestión de recursos humanos

ü Marketing para promover las vacantes

ü Competencias para el uso de tecnologías de la información

ü Gestión de operaciones

ü Manejar, resolver y aprovechar situaciones y escenarios difíciles

Valores:

Respeto.

Responsabilidad.

Honestidad.

Tolerancia

Imparcialidad

Empatía

Software/Programas

Ø Paquetería de Office.

Ø Manejo de Excel y Word.

Ø Plataformas para pruebas psicométricas y de reclutamiento de personal.

Experiencia:

· Experiencia en Reclutamiento de posiciones administrativas

· Estrategias de reclutamiento

· Trato directo con colaboradores

· Aclaración y resolución dudas y/o problemas de colaboradores

· Aplicación masiva de pruebas psicométricas

· Solicitud de referencias laborales

· Elaboración de reportes de evaluación

· Elaboración y aplicación de dinámicas de integración

Actividades para realizar:

· Control y seguimiento de vacaciones de los colaboradores

· Reclutamiento de personal

· Elaboración de Estrategias de reclutamiento

· Análisis y descripción de puesto

· Control y armado de expedientes

· Integración a los nuevos colaboradores

· Dinámicas de integración

· Motivación de personal

· Contrataciones, despidos y renuncias

· Valorar las necesidades de los empleados realizando encuestas para descubrir qué motiva e inspira a los empleados

· Elaboración y cálculo de nómina

· Seguimiento de contratos laborales

· Evaluación del clima laboral (detección de conflicto y problemas)

· Participar en encuestas sobre el mercado salarial y laboral para determinar la salarios y beneficios predominantes

· Apoyo al área administrativa