エネルギー領域における営業人材育成・採用業務

募集背景

　エネルギー事業を取り巻く市場・制度・顧客ニーズが大きく変化する中、事業機会を着実に捉え、顧客の課題解決に貢献するためには、営業人材の継続的な育成がこれまで以上に重要となっている。

　また、顧客との長期的な関係構築や高度化するニーズへの対応を実現するためには、営業人材が有するスキルやノウハウの継承・強化を着実に進めることが不可欠である。

　今後の事業拡大を支えるためには、エネルギー領域の営業に必要な営業スキル、技術知識、市場・制度知識等を体系的に習得できる教育の充実に加え、採用から育成、成長支援までを一貫して推進する人材育成基盤の強化が求められている。

　このような状況を踏まえ、教育施策の企画・運営や人材育成の仕組みづくりを通じて、国内営業組織全体の対応力・提案力の向上を推進し、事業成長を支える人材を募集する。

仕事内容

エネルギー領域国内営業における人材育成等にかかる業務。
具体的には以下の通り。

（人材育成）
　・営業人材強化を目的とした人材発掘（採用関連）から育成までを実施。
　・育成については、エネルギー営業として必要なスキル、技術知識、市場・制度関係など、営業人材に対する教育を幅広く実施。

求めるスキル・経験

【必須】
　・営業人材採用・育成の経験が3年以上ある方
　・重電メーカや電力業界の経験が3年以上ある方
　・社内関係者と協調しながらチームで業務を進められる方
　・エネルギーや市場動向に関心（学習意欲）がある方
　・相手の年齢問わず、円滑にコミュニケーションとれる方
　・自ら課題を見つけ、解決策を提案できる方
　・基本的なPCスキル（特にPowerPoint など）

【尚可】
　・法人営業の経験がある方

求める語学力

• 不問

求める人材像

• 当社のビジョンに共感いただける方
• 大学卒以上

【職種 / 募集ポジション】
エネルギー領域における営業人材育成・採用業務
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 6,000,000円 〜 9,000,000円
※経験、スキルに応じて検討します。
【勤務地】
212-8585 本社　神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34　ラゾーナ川崎東芝ビル
ＪＲ東海道・京浜東北・南武線　川崎駅から徒歩5分
【諸手当】
住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、次世代育成手当、深夜手当など（当社規定による） ※管理職掌クラスでの採用の場合、不支給の手当があります。
【昇給／賞与】
昇給：年1回 賞与：年2回（7月・12月）※業績連動型となります。
【勤務時間】
8:30～17:15（休憩：1時間、所定労働時間：7時間45分） ※フレックスタイム制度あり ※在宅勤務制度あり
【休日】
年間休日126日（2025年度）、週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、特別休日
【休暇】
有給休暇（24日（初年度のみ５～18日））、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、特別休暇ほか
【福利厚生】
寮・社宅制度あり、カフェテリアプラン制度あり
【退職金】
退職金制度あり、確定拠出年金制度あり
【社会保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
【その他】
喫煙環境：なし 就業時間内は喫煙は禁止としています

会社情報

【会社名】
株式会社東芝
【商号】
株式会社東芝
【本社所在地】
神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34
【創業】
1875年(明治8年)7月
【取締役社長】
島田　太郎（しまだ たろう）
【資本金】
2,014億4,900万円
【年間売上高】
3兆7,091億円（連結）
【従業員数】
94,051名（連結）