エンジニア採用人事（テックリクルーター）
Description
会社概要
弊社は「生きるに、遊びを。」をミッションに、「衣、食、住」に並ぶ価値として「遊」を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指しています。
物質的な豊かさが満たされつつある現代では、心の充実や体験価値への関心が高まっています。私たちは、「遊び」や「体験」が人々の幸福感を育む重要な要素であると捉え、誰もが豊かに生きる機会を創出していきます。
2026年、私たちはさらなる「遊」の価値拡大を目指し、全国約70店舗の室内キッズパークを展開する「株式会社The Kids」を100%子会社としてグループに迎え入れました。アソビューが培ってきたデジタル・DXの知見と、The Kidsが持つリアル店舗の運営ノウハウを融合させ、今まさに新たな価値を創出していくダイナミックな成長のタイミングです。
事業概要
- 生活者向けサービス（マーケットプレイス事業）
- アソビュー！(https://www.asoview.com/)：休日の便利でお得な遊び予約サイト
- アソビュー！ギフト(https://store.asoview.com/)：大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト
- アソビュー！ふるさと納税(https://furusato.asoview.com/pages/guide)：体験型返礼品特化型のふるさと納税サイト
- アソビュー！海外(https://www.asoview.com/abroad/)：海外旅行の予約が可能なサイト
- 体験事業者・レジャー施設向けサービス（SaaS事業）
- ウラカタチケット(https://biz.asoview.com/urakata_ticket)：レジャー・観光・文化施設様向けDXソリューション
- ウラカタ予約(https://biz.asoview.com/urakata)：アクティビティ・体験教室様向けDXソリューション
- 地方自治体・観光支援事業
- 中央省庁・自治体向け地域活性化ソリューション(https://www.asoview.co.jp/case/category/local-government)：遊びのチカラで、ニッポンを元気に。
- 広告事業
- 広告ソリューション(https://www.asoview.com/brand/advertisement/)：ナショナルクライアント・広告代理店向け
- アソビュー！ギフト(https://store.asoview.com/pages/campaign)：企業向け体験ギフト
- 店舗型事業（LBE事業）
- 株式会社TheKids(https://thekids.co.jp/)：全国約70店舗の室内キッズパーク「The Kids」を展開・運営
求人概要
募集背景
当社にとって採用は、経営の最重要ミッションです。
“For You” というバリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験（CX）を重視しています。
現在、アソビューのエンジニア組織は「Findy Team+ Award」において、開発生産性が優れた企業として選出されるなど、技術的にも組織的にも急成長を遂げています。この成長をさらに加速させるため、エンジニア採用をメイン（または専任）で牽引していただける「テックリクルーター」を募集します。CEO直下の少数精鋭チームの一員として、経営戦略と連動した柔軟でスピーディな採用を共につくり上げましょう。
業務内容
経営陣や開発組織の責任者（CTO/EMなど）と密に連携し、エンジニア職種（ソフトウェアエンジニア、PdMなどのWeb系技術専門職）を中心とした中途採用業務全般を推進いただきます。
※ご経験やご志向に応じて、一部ビジネス職の採用に携わっていただくことも可能です。
- 採用戦略の立案： 経営陣・開発責任者との要件定義、人員計画に基づく採用戦略の企画
- 母集団形成・数値分析： 採用ファネル分析、各種データからの課題抽出と施策改善
- 仕組み化・Ops構築： 採用KPIのモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント
- ダイレクトリクルーティング・イベント： スカウト媒体の運用、リファラル採用の推進、テックミートアップの企画・実施
- 選考・CX向上： カジュアル面談の実施、アトラクト（意向上げ）、選考コントロール、候補者フォロー
- 入社後フォロー： 各種採用資料の作成、入社後のオンボーディング設計・実施
【変更の範囲】 会社が定める業務
アソビュー社内の雰囲気が分かる動画（YouTube）
国内最大級の遊び予約サイトを展開するアソビューを紹介！オフィスを通じた社内カルチャーの作り方は？(https://youtu.be/fdCFcJtqquQ?si=Z9raeTGljR_2vzYa)
応募条件
必須要件
- 事業会社におけるエンジニア採用の実務経験をお持ちの方
- エンジニア出身、またはテック領域の採用経験を通じて、技術要件や開発組織への深い理解をお持ちの方
- 社内外のステークホルダーと円滑に連携し、採用活動を推進できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
※事業会社人事経験は不問
歓迎要件
- ベンチャー企業での採用経験
- ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、web系技術専門職採用のご経験
- 新卒採用経験
- 面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験
参考情報
- アソビュー、代表執行役員山野智久が Forbes JAPAN「起業家ランキング2025」にて 第7位に選出。2年連続受賞。(https://www.asoview.co.jp/news/articles/R3N57Rk-)
- アソビュー、Findy Team+ Award 2024 を受賞 エンジニア組織の開発生産性が優れた企業としてFrontier Awardに選出(https://www.asoview.co.jp/news/articles/7OiGzeuu)
- 驚異の内定承諾率を実現する、徹底した「ビジョン共感型」採用(https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/award2022_bronze/)
【職種 / 募集ポジション】
エンジニア採用人事（テックリクルーター）
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 4,500,000円 〜 6,000,000円
※上記金額には固定残業代を含みます。 給与額は、経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 （年2回見直し）
【勤務地】
141-0032 東京都品川区大崎１丁目１１−２ ゲートシティ大崎イーストタワー8F
【アクセス】 JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分 ※就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（自宅や自宅に準ずる場所での勤務を含む） 原則オフィスへ出社いただく方針です。 ※育児介護等での在宅勤務や柔軟な出社時間調整など、一定の社内ルールの元で柔軟な勤務を実現しています。（ファミリーケア制度）
【固定残業代について】
月給には、時間外労働・休日労働および深夜労働に対する割増賃金相当額を含み、固定残業時間は原則45時間分として支給します。 固定残業時間を超える時間外労働等については、別途割増賃金を支給します。 【固定残業代の算定例（年収450万円の場合）】 月給：約321,000円（年収450万円を14分割） このうち、 ・基本給：約226,700円 ・固定残業代：45時間分・約94,300円 を含みます。 ※上記はあくまで算定例であり、実際の金額は個別に決定します。
【社内施策】
・全社キックオフ（半期毎の全社会議） ・週時の全社トピックス共有会議（毎週月曜の全社会議） ・全社交流イベント（季節ごとの交流イベント） ・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化） ・キャリアチャレンジ制度（社内ジョブポスティング制度） ・Asoview Value Award（表彰制度） etc
【参考情報】
・会社紹介資料 https://speakerdeck.com/asoviewinc/company-deck ・アソビューの取り組み事例 https://www.asoview.co.jp/case
【就活ハラスメント防止への取り組み】
当社は、すべての求職者の皆様が安心して選考に臨めるよう、就活ハラスメントの防止を徹底しています。性別、プライベートに関する不適切な質問や、威圧的な面談は行いません。万が一の際のご相談窓口も設置し、公正な採用選考をお約束します。 【問い合わせ先】 saiyo-hotline@asoview.co.jp 万が一の場合ご相談頂いた内容は、秘密を厳守し、対応に必要な範囲内でのみ使用します。 ご相談・通報されたことを理由に、選考結果や今後の合否等で不利益な取扱いをすることはございません。
会社情報
【会社名】アソビュー株式会社
【設立】
2011年3月
【所在地】
〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F
【資本金】
10億円（資本準備金含む）
【経営陣】
代表執行役員CEO 山野智久 代表執行役員COO 米山寛 専務執行役員 宮本武尊 上級執行役員CFO 河合辰哉 上級執行役員CPO 横峯樹 上級執行役員CIO/CAO 江部隼矢
【取締役】
代表取締役 山野智久 取締役：米山寛 取締役：宮本武尊 取締役：河合辰哉 社外取締役 渡邉一正
【監査役】
監査役 神田千鶴 非常勤監査役 平田幸一郎 非常勤監査役 中原阿里
【特別顧問】
田端 浩 西口 一希
【従業員数】
197名 2025年6月末時点