【EP 全球策略佈局】集團人資 - 人才發展經理

1. 負責集團的培訓體系搭建，不斷優化和完善相關培訓管理制度、流程，指導與評估各部門培訓具體落地工作的實施。
2. 依未來人才發展藍圖規劃實際培訓需求，進行各類課程開發與引入，不斷充實完善培訓內容體系，完善各崗位的職能培訓。
3. 主導年度組織能力或人才能力與發展診斷，進行人才盤點，組織各部門制定切實可行的改善與培養計畫，持續提升組織能力。
4. 能完成人才發展與人才梯隊建設，優化並實施關鍵人才、管理領導力、能力素質培養等系統人才發展專案。
5. 熟練掌握各種人才發展工具，對於人才標準建立、人才測評、人才盤點、核心崗位梯隊建設等有實際的操作經驗。
6. 儲備幹部實際操作經驗，並統籌資源後完成計劃實施。
7. 對培訓體系建設有實操經驗，熟悉培訓師培養，熟悉課程開發設計，掌握獨立授課的技巧
8. 其他與人才發展培養及培訓有關的工作。