Ergothérapeute en EHPAD (H/F)

CV ET LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIREMENT AU FORMAT PDF
Le poste d'ergothérapeute est réparti sur deux établissements selon la modalité suivante :
50 % à l'EHPAD ARC EN CIEL JEAN JUIF (Centre Hospitalier de Vitry le François) ;
50 % à l'EHPAD de THIEBLEMONT FAREMONT.

MISSIONS :
Sous l'autorité du cadre de santé, vos missions s'articulent autour de plusieurs axes :

• Évaluation des besoins et accompagnement des résidents : Réalisation d'évaluations, identification des risques liés à la perte d'autonomie, préconisation d'aides techniques et participation au projet personnalisé d'accompagnement.
• Vous évaluez également les risques de chutes et conseillez sur l'ergonomie et les aménagements de l'environnement.
• Formation, conseil et éducation : Assurer l'éducation thérapeutique (patients, entourage, professionnels), accompagner les équipes dans le choix et l'utilisation du matériel, et participer à la formation des professionnels (IDE, AS, ASH...).
• Coordination et travail en réseau : Participation aux réunions pluridisciplinaires et maintien du lien avec les ergothérapeutes du GHT.
• Qualité et suivi d'activité : Participation à la démarche qualité, traçabilité des interventions et contribution au suivi des indicateurs d'activité.
• Développement professionnel : Conception de protocoles et procédures, information et formation des stagiaires, et actualisation constante de vos connaissances.

EXIGENCES REQUISES :
Profil et compétences : Diplôme d'État d'Ergothérapeute (obligatoire). Connaissance du secteur médico-social souhaitée et expérience en gérontologie appréciée.
Permis B requis.
Capacité d'analyse, de synthèse et aptitude à concevoir/conduire un projet.

QUALITES PERSONNELLES :

• Méthode et organisation.
• Sens de l'observation et esprit d'initiative.
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et rigueur dans les tâches administratives.

INTERTES ET CONTRAINTES DU POSTE :
Intérêts :

• Autonomie dans l'exercice de vos fonctions.
• Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
• Rythme de travail stable : du lundi au vendredi (7h30 par jour).
• Possibilité de montée en compétences via la formation.

Contraintes :

• Mobilité : Exercice des missions sur deux établissements distincts.
• Relationnel : Gestion des difficultés de communication et des relations parfois complexes avec les familles en situation de souffrance.
• Déontologie : Respect strict du secret professionnel tout en maintenant une attitude accueillante envers les interlocuteurs.