ESPECIALISTA CAPITAL HUMANO COMERCIAL

Formación académica . Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Pedagogía o afín (Titulado o Pasante). Experiencia laboral (años, área, tipo de proyectos). Reclutamiento y selección de perfiles comerciales Entrevistas iniciales, profundas y por competencias Evaluaciones psicométricas y diagnósticos técnicos Administración de personal y procesos de Capital Humano Manejo de software de gestión de RRHH y ATS Conocimientos técnicos o herramientas específicas . Estrategias avanzadas de sourcing y headhunting (LinkedIn Recruiter, foros sectoriales, bases de datos). Optimización de ATS y automatización de procesos de reclutamiento. Metodología de entrevista STAR. Uso de Google Suite y plataformas de evaluación (Evaluatest). Diseño de Candidate Journey y fortalecimiento de Employer Branding. Detalles adicionales: Modalidad presencial Reporta a: Business Partner Atención Comercial y Gte de Capital Humano Funciones o responsabilidades: Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento especializado en banca patrimonial y perfiles de alto nivel. Administrar y optimizar el ATS, asegurando eficiencia operativa y calidad de datos. Asesorar a clientes internos en la definición de perfiles y expectativas salariales. Supervisar la experiencia del candidato, garantizando comunicación personalizada y feedback oportuno. Evaluar y seleccionar talento con herramientas psicométricas y técnicas alineadas a valores corporativos. Documentar y actualizar procesos internos de reclutamiento y selección.