Especialista de Pessoas e Cultura - Foco em Remuneração e Orçamento

Olá! Somos a Junto Seguros!

Referência em Seguro Garantia e Fiança Locatícia no Brasil!

Temos mais de 30 anos de atuação, somos a primeira seguradora, a unir tecnologia à expertise humana para propor soluções inovadoras que movem o país. Com sede em Curitiba e atuação de times multidisciplinares espalhados por todo o Brasil, formamos uma grande equipe sempre em busca das melhores soluções e do crescimento constante do nosso negócio.

Aqui, nós valorizamos Diversidade, Eficiência Protagonismo, Trabalho em Equipe e Garra para fazer acontecer. Trabalhamos para proporcionar um ambiente divertido, desafiador, focado em entregar, mas também em curtir o processo 💪!

Somos guiados pelos nossos valores:

🔐 Somos Seguros

🔍 Somos Simples

💡 Somos Transformadores

Juntos Garantimos negócios que movem o país!

Todas as nossas vagas são para pessoas com deficiências!

Se você se identificou com a gente: #VEMJUNTO 💜!

Missão

Garantir a competitividade e a equidade das práticas de remuneração, benefícios e gestão orçamentária de pessoal, fornecendo análises, estudos e recomendações que apoiem a tomada de decisão estratégica, a atração e retenção de talentos e a sustentabilidade financeira do negócio.

• Analisar a estrutura de cargos, salários e benefícios, bem como as práticas de mercado, utilizando metodologias e ferramentas estatísticas para recomendar ajustes e garantir a competitividade e equidade interna das políticas de remuneração.
• Realizar pesquisas e estudos salariais, monitorando tendências e movimentos do mercado de trabalho para subsidiar decisões relacionadas à atração, retenção e engajamento de talentos.
• Desenvolver, revisar e implementar políticas, programas e práticas de remuneração fixa, variável e benefícios, assegurando alinhamento à estratégia organizacional e à sustentabilidade financeira do negócio.
• Conduzir processos de avaliação e classificação de cargos, propondo estruturas organizacionais e faixas salariais aderentes às necessidades da companhia.
• Elaborar e manter programas de reconhecimento, meritocracia e remuneração variável, definindo critérios, indicadores e diretrizes que promovam o desempenho e o alcance dos objetivos corporativos.
• Apoiar a gestão do orçamento de pessoal, realizando projeções, análises de impacto financeiro e simulações de cenários relacionados a reajustes salariais, movimentações de pessoal, programas de incentivo e benefícios.
• Monitorar indicadores de remuneração e custos com pessoal, identificando oportunidades de otimização, mitigação de riscos e aumento da eficiência dos investimentos em pessoas.
• Elaborar estudos, diagnósticos e recomendações sobre tendências e melhores práticas de mercado relacionadas à remuneração, benefícios e estratégias de atração e retenção de talentos.
• Atuar em análises técnicas e suporte na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas e orçamento.
• Preparar e apresentar relatórios executivos, estudos e cenários para a alta liderança, apoiando a definição de estratégias e decisões organizacionais.
• Garantir a conformidade das práticas de remuneração e benefícios com políticas internas, legislação aplicável e diretrizes de governança corporativa.

Requisitos obrigatórios:

• Graduação em Economia | Administração | RH
• Experiência sólida com pesquisas salariais e acompanhamento de tendências de mercado;
• Conhecimento em metodologias e boas práticas de remuneração total;
• Habilidade para gerir diferentes modalidades de remuneração e benefícios;
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de folha de pagamento;
• Pacote Office avançado, em especial Excel e PowerPoint;
• Capacidade de estruturação e storytelling para apresentações eficazes;
• Inglês intermediário.

Requisitos desejáveis:

• Vivência com cálculos estatísticos básicos;
• Diferencial: Experiência com os sistemas Sênior e AllStrategy.
• Pós-Graduação ou especialização em Remuneração

Perfil comportamental:

• Analítico: Capacidade de interpretar grandes volumes de dados e identificar padrões salariais;
• Visão Estratégica: Alinhar políticas de remuneração aos objetivos da empresa;
• Comunicação Clara e Persuasiva: Explicar políticas salariais de forma acessível;
• Inovação: Atualização constante sobre tendências em remuneração e benefícios;
• Empatia e Negociação: Balancear interesses dos colaboradores e objetivos da empresa;
• Adaptabilidade: Flexibilidade para ajustar estratégias conforme as condições do mercado;
• Resolução de Problemas: Propor soluções eficazes para desafios relacionados a remuneração;
• Trabalho em Equipe: Alinhar estratégias com RH, Finanças e lideranças corporativas.

Onde você vai trabalhar:

Esta é uma posição para a cidade de Curitiba – modelo presencial com benefício de dois dias home office.

Modalidade de contratação: CLT

💜Benefícios Junto:

• Vale-alimentação e refeição (Cartão flexível);
• Especial de Natal – dobro de VA em dezembro;
• Licença Maternidade Estendida;
• Licença Paternidade Estendida;
• Vale-transporte;
• Day off de Aniversário;
• Plano de saúde SulAmérica;
• Plano odontológico;
• Wellhub (Gympass);
• Conexa Saúde (Terapia, Nutricionista e consultas);
• Plano de previdência privada;
• PLR (Participação de lucros)
• Auxílio creche ou Babá;
• Seguro de vida;

📢O que mais a gente oferece:

Horário semi-flexível (40hs/semanais);

Acesso a Universidade Corporativa com diversos cursos;

Incentivo ao desenvolvimento da pessoa colaboradora;

E aí, quer fazer parte de uma empresa inovadora e nos ajudar a continuar garantindo negócios que movem o país?

#vemjunto #juntoseguros