ESPECIALISTA DE RECURSOS HUMANOS

ESPECIALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Ubicación: Teziutlán, Puebla

OBJETIVO DEL PUESTO

Gestionar y ejecutar los procesos de nómina, seguridad social, administración de personal, capacitación, reclutamiento y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente, las políticas internas y los objetivos del departamento.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

1. Nóminas y seguridad social

• Elaborar, procesar y validar nóminas semanales y quincenales.
• Administrar nóminas de personal sindicalizado y de confianza.
• Realizar cálculos de percepciones, deducciones, prestaciones, finiquitos y liquidaciones.
• Administrar movimientos afiliatorios ante el IMSS.
• Manejar SUA, IDSE e INFONAVIT.
• Aplicar la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social y disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo.
• Elaborar conciliaciones, controles y reportes de nómina.
• Garantizar la exactitud y confidencialidad de la información.

2. Capacitación y desarrollo

• Participar en la detección de necesidades de capacitación.
• Elaborar y dar seguimiento al programa anual de capacitación.
• Coordinar cursos, inducciones y actividades formativas.
• Administrar registros, constancias y evidencias de capacitación.
• Dar seguimiento a indicadores de cumplimiento.

3. Reclutamiento y selección

• Gestionar la publicación y seguimiento de vacantes.
• Realizar entrevistas iniciales y filtros curriculares.
• Coordinar evaluaciones y procesos de selección.
• Dar seguimiento a contrataciones e ingresos.

4. Administración de personal

• Administrar expedientes y contratos laborales.
• Controlar incidencias, vacaciones, permisos y ausentismo.
• Dar seguimiento a movimientos de personal.
• Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos.
• Brindar atención y orientación a colaboradores.

5. Relaciones laborales

• Apoyar en la aplicación de disposiciones laborales y del CCT.
• Elaborar documentación y actas administrativas.
• Dar seguimiento a incidencias y situaciones laborales.
• Brindar apoyo en la atención de asuntos laborales y sindicales, conforme a los lineamientos de la Jefatura.

REQUISITOS

Escolaridad: Licenciatura concluida en Administración, Contaduría, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia: Mínimo 4 a 5 años en Recursos Humanos, con experiencia comprobable en administración integral de nóminas.

Conocimientos indispensables:

• Nóminas semanales y quincenales.
• Legislación laboral y seguridad social.
• IMSS, SUA, IDSE e INFONAVIT.
• Cálculos fiscales y prestaciones laborales.
• Administración de personal.
• Capacitación y reclutamiento.
• Excel avanzado.
• Sistemas de nómina.

COMPETENCIAS CLAVE

• Autonomía y capacidad de resolución.
• Pensamiento analítico.
• Organización y planeación.
• Iniciativa y proactividad.
• Confidencialidad y ética profesional.
• Comunicación efectiva.
• Sentido de urgencia.
• Orientación a resultados.
• Trabajo en equipo.
• Capacidad de negociación.
• Adaptabilidad.

Profesional integral de Recursos Humanos, con sólida experiencia en nóminas, seguridad social y administración de personal, capaz de coordinar y dar seguimiento a diferentes procesos del departamento.

Se requiere una persona confiable, analítica, organizada, resolutiva y con iniciativa, que pueda anticiparse a las necesidades operativas.