Especialista de recursos humanos

Indispensable:

* Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad, Derecho, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carrera afín.

* Título y cédula profesional.

* Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo y legislación mexicana aplicable en materia laboral.

Altamente deseable:

* Formación en negociación, resolución de conflictos y cumplimiento normativo.

* Conocimientos en seguridad social, nóminas y prevención de contingencias laborales.

2. Experiencia profesional

* Mínimo 3 a 7 años de experiencia en administración de Recursos Humanos.

* Experiencia comprobable en empresas de +50 empleados.

* Antecedentes de implementación de reglamentos, procedimientos disciplinarios y controles internos.

* Experiencia directa en atención de conflictos, negociaciones laborales, bajas y terminaciones de relaciones de trabajo.

3. Conocimientos técnicos indispensables

Administración laboral

* Contratación, expedientes y documentación del personal.

* Elaboración y administración de contratos individuales de trabajo.

* Control de asistencia, puntualidad, incidencias y vacaciones.

* Administración y supervisión de nóminas.

* Finiquitos, liquidaciones y procedimientos de separación laboral.

* IMSS, INFONAVIT, SUA, IDSE y obligaciones patronales.

Relaciones laborales y disciplina

* Aplicación de reglamentos interiores de trabajo.

* Procedimientos de amonestación y medidas disciplinarias legalmente procedentes.

* Integración de expedientes y documentación de incumplimientos.

* Gestión de conflictos individuales y colectivos.

* Negociación y manejo profesional de situaciones laborales complejas.

* Prevención de demandas, contingencias y riesgos laborales.

* Conocimiento de derechos y obligaciones patronales y de los trabajadores.

Gestión y control

* Elaboración de políticas internas y manuales de procedimientos.

* Evaluaciones de desempeño y productividad.

* Indicadores de ausentismo, rotación y cumplimiento.

* Reclutamiento, selección y contratación.

* Elaboración de reportes ejecutivos para dirección.

* Manejo avanzado de Excel y herramientas de administración de personal.

4. Competencias personales y directivas

Carácter firme y autoridad profesional

Capacidad para establecer límites, exigir el cumplimiento de responsabilidades y tomar decisiones difíciles con objetividad, consistencia y sustento legal.

Disciplina y orden administrativo

Persona metódica, puntual, rigurosa y orientada a mantener procesos claros, documentados y verificables.

Profesional que identifica problemas, plantea soluciones y ejecuta acciones sin depender de instrucciones permanentes.

Comunicación y negociación

Comunicación clara, directa y respetuosa. Capacidad para manejar desacuerdos, resistir presión y negociar soluciones sin perder autoridad.