Especialista de Remuneração - RP 20263

Quais são os desafios e as principais responsabilidades?

• Atuar como referência técnica e estratégica em remuneração e estrutura organizacional, alinhando as práticas de RH às necessidades e à sustentabilidade do negócio.
• Apoiar lideranças, Business Partners e áreas de RH em decisões sobre cargos, salários, movimentações e estruturas organizacionais.
• Desenvolver e aprimorar políticas de remuneração, considerando competitividade externa, equidade interna e sustentabilidade financeira.
• Estruturar a arquitetura de cargos e carreiras, incluindo famílias, níveis de complexidade, critérios de enquadramento e tabelas salariais.
• Conduzir avaliações e classificações de cargos por metodologias estruturadas de mercado.
• Realizar estudos de desenho organizacional, avaliando níveis hierárquicos, responsabilidades, sobreposições e alternativas de estrutura.
• Conduzir pesquisas salariais, benchmarks e análises de mercado.
• Elaborar simulações de cenários e analisar impactos financeiros de movimentações, promoções, reenquadramentos e alterações organizacionais.
• Apoiar ciclos de mérito, promoções e movimentações salariais, garantindo critérios e governança.
• Construir indicadores, dashboards e análises gerenciais de remuneração, estrutura e quadro de pessoal.
• Apoiar o planejamento e orçamento de RH, analisando headcount, custos e impactos organizacionais.
• Atuar em parceria com Administração de Pessoal, Benefícios, Atração de Talentos, DHO, Business Partners e demais áreas.
• Identificar oportunidades de melhoria, simplificação e automação de processos.
• Garantir a qualidade, integridade e governança das informações.
• Elaborar relatórios e análises para auditorias e órgãos de controle, quando aplicável.
• Acompanhar tendências, tecnologias e novas práticas de remuneração, avaliando sua aplicabilidade ao Sistema FIEP.

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Remuneração Estratégica, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
• Experiência com cargos e salários, arquitetura de cargos, avaliação de posições, pesquisas salariais e políticas de remuneração.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos por pontos, como Mercer IPE, Korn Ferry/Hay, WTW ou similares.
• Excel avançado, incluindo análise de grandes volumes de dados, modelos e simulações.
• Experiência com estudos, análises e apresentações gerenciais e executivas.
• Capacidade de analisar impactos financeiros relacionados a estruturas, remuneração e movimentações de pessoas.
• Para candidatos internos, atender aos critérios de elegibilidade PL 0031 (4.2.3).

Diferenciais

• Pós-graduação ou MBA em Remuneração, Gestão de Pessoas, Finanças, Estratégia, People Analytics ou áreas correlatas.
• Experiência com Mercer IPE e pesquisas Mercer.
• Conhecimento em Power BI, dashboards e indicadores.
• Conhecimento em People Analytics, desenho organizacional, Job Architecture ou workforce analytics.
• Conhecimento em ferramentas de automação e low-code, como Power Automate, Power Apps, Make, Zapier ou Pluga.
• Experiência com Inteligência Artificial aplicada a processos e análises de RH.
• CNH categoria B.

Fique por dentro de alguns detalhes sobre esta oportunidade:

Local de trabalho da vaga: Sesi Sede (Avenida Candido de Abreu, 200 - Centro Cívico).

Horário: 09:00 às 12:00 e 13:00 às 18:00 (Segunda a sexta-feira) - 40 horas semanais

Tipo de contrato: CLT Indeterminado

Requisitos