Especialista em Remuneração Executiva

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.

Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.

Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar.

Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.

Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.

Estamos em busca de Especialista em Remuneração Executiva para atuar no time de Gente em São Paulo/SP.

🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Atuar na gestão dos programas de remuneração executiva, incluindo remuneração fixa, variável de curto prazo (STI) e incentivos de longo prazo (LTI), garantindo alinhamento à estratégia da companhia e às melhores práticas de mercado;
• Apoiar a elaboração e revisão de políticas de remuneração, assegurando aderência às diretrizes de governança corporativa, legislações aplicáveis e recomendações de mercado;
• Conduzir análises de benchmarking de remuneração para executivos e membros de órgãos estatutários, utilizando pesquisas especializadas e estudos comparativos de mercado;
• Coordenar a elaboração de reportes regulatórios relacionados à remuneração, incluindo suporte na preparação do Formulário de Referência, documentos para Assembleia Geral de Acionistas, Comitês e Conselho de Administração;
• Elaborar estudos, simulações financeiras e análises de impacto relacionadas à remuneração de executivos, administradores e programas de incentivo de longo prazo;
• Apoiar a gestão dos ciclos de remuneração variável executiva, acompanhando metas, indicadores de desempenho e apurações de pagamento;
• Atuar como parceiro(a) das áreas de RH, Jurídico, Relações com Investidores, Contabilidade e Compliance em temas relacionados à remuneração executiva e divulgação regulatória.

🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Direito ou áreas correlatas;
• Sólida experiência em Remuneração e Benefícios, com atuação específica em remuneração executiva;
• Experiência com programas de remuneração variável de curto e longo prazo (STI, LTI, ações restritas, performance shares, stock options e programas correlatos);
• Vivência na elaboração ou suporte ao preenchimento do Formulário de Referência, documentos para Assembleias de Acionistas e reportes regulatórios relacionados à remuneração de administradores;
• Conhecimento de requisitos regulatórios da CVM, práticas de governança corporativa e mercado de capitais;
• Experiência com pesquisas executivas de remuneração (Mercer, Korn Ferry, WTW entre outras);
• Conhecimento em estruturas organizacionais, avaliação de cargos, tabelas salariais, mérito, promoções e movimentações salariais;
• Inglês avançado ou fluente;
• Disponibilidade para atuação presencial em São Paulo/SP.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
2. Entrevista Inteligente: Nesta etapa, você participará de uma entrevista por áudio com apoio de inteligência artificial, uma tecnologia que nos ajuda a tornar o processo mais ágil e padronizado. Suas respostas serão analisadas pelo time de recrutamento, em conjunto com as demais etapas do processo.
3. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
4. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.