Especialista Remuneração
Descrição:
Buscamos profissional com sólida experiência em Remuneração Estratégica, atuando em empresas de médio e grande porte com estruturas organizacionais complexas e múltiplas unidades de negócio. É imprescindível possuir histórico consistente na condução de estudos salariais, administração de estruturas de cargos, elaboração de tabelas salariais, revisão de políticas de remuneração fixa e variável e suporte às lideranças em decisões relacionadas à gestão de pessoas sob a ótica de competitividade de mercado.
Será considerada essencial a vivência na participação de pesquisas salariais conduzidas por consultorias especializadas, análise de posicionamento competitivo, construção de propostas de enquadramento salarial e avaliação de impactos financeiros decorrentes de promoções, movimentações internas e reorganizações estruturais. Espera-se domínio das principais metodologias de avaliação de cargos, classificação organizacional e construção de estruturas remuneratórias alinhadas à estratégia corporativa.
O profissional deverá apresentar experiência na elaboração de indicadores relacionados à folha de pagamento, custo de pessoal, headcount, turnover, orçamento de pessoal, produtividade e eficiência organizacional, sendo capaz de transformar dados em informações estratégicas para suporte à tomada de decisão da Diretoria de Recursos Humanos e demais executivos da companhia.
Necessário domínio avançado de Excel, Power BI, Power Query e ferramentas de análise estatística, além de experiência com sistemas integrados de gestão de pessoas, preferencialmente SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Senior, TOTVS, ADP ou plataformas equivalentes. Vivência com automação de relatórios gerenciais, modelagem de dashboards e construção de apresentações executivas será considerada diferencial competitivo.
Será valorizada experiência em programas de remuneração variável, bônus corporativo, incentivos de longo prazo, políticas de mérito, revisão de estruturas organizacionais, elaboração de business cases relacionados a custos de pessoal e participação em projetos de transformação organizacional. Também será importante possuir conhecimento da legislação trabalhista aplicada aos processos de remuneração e relacionamento próximo com as áreas Financeira, Controladoria e Departamento Pessoal.
Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia, Estatística ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Remuneração, Finanças ou áreas afins será considerada diferencial. Procuramos profissional com perfil analítico, excelente raciocínio lógico, discrição, organização, habilidade para negociação, visão sistêmica e forte capacidade para atuar com informações confidenciais em ambiente corporativo de alta complexidade.