Estágio Profissional Safety e Security

A ANA faz parte do Grupo VINCI, que é o operador privado líder mundial no seu sector, gerindo uma rede de mais de 70 aeroportos em 14 países da Europa, Ásia, África e Américas.

A Direção do Aeroporto Gago Coutinho - Faro pretende recrutar para Estágio Profissional na Área de Safety e Security.

Principais atividades a desenvolver:

Safety:

  • Desenvolver e rever procedimentos operacionais Safety;
  • Monitorar e analisar o desempenho através de indicadores de Safety;
  • Garantir um nível elevado de segurança operacional no aeroporto;
  • Prevenir acidentes e incidentes aeroportuários;
  • Assegurar a identificação e mitigação sistemática de riscos;
  • Exercer as demais funções consignadas à atividade da Área de Safety na empresa.

Security

  • Elaborar e/ou rever de Manuais de Procedimentos e apoiar a sua implementação;
  • Monitorar e analisar o desempenho através de indicadores de Security;
  • Participar no desenvolvimento de novas soluções técnicas e operacionais;
  • Realizar estudos e pareceres;
  • Participar no desenvolvimento e implementação de projetos de Security;
  • Exercer as demais funções consignadas à atividade da Área de Security na empresa.

Requisitos preferenciais:

  • Licenciatura em Engenharia (Eletrotécnica, Mecânica ou Aeronáutica);
  • Conhecimentos da atividade aeroportuária;
  • Conhecimentos em equipamentos de Segurança da Aviação Civil;
  • Domínio do MS Project.

Perfil:

  • Capacidade de relacionamento interpessoal;
  • Autonomia e foco no desenvolvimento profissional;
  • Capacidade de Planeamento e Organização;
  • Orientação para o negócio e visão estratégica;
  • Capacidade analítica, sentido crítico e atenção ao detalhe;
  • Competências de comunicação oral e escrita.

Outras informações:

  • Local do estágio: Faro
  • Duração do estágio: 12 meses
  • Início do estágio: outubro de 2026

Diversidade e inclusão:

A nossa cultura está baseada na diversidade das origens e das experiências. A ANA opõe-se a quaisquer formas de discriminação na contratação, nas relações laborais e no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Comprometendo-se a promover a igualdade de oportunidades, independentemente do género, idade, religião ou crença, orientação sexual, ideologia política, raça ou etnia.

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