Experto en reclutamiento y selección

Buscamos un Reclutador Operativo con experiencia en atracción masiva de perfiles de transporte para gestionar, filtrar y cubrir nuestras vacantes de choferes para servicios foráneos en unidades 1.5 Ton, 3.5 Ton, rabón, Torton y trailer. Serás responsable de asegurar la cobertura de vacantes, la validación eficiente de licencias y referencias, y el control documental estricto mediante bolsas de empleo y plataformas digitales.

Objetivo del Puesto

Atraer, evaluar y contratar talento operativo (choferes) para garantizar la continuidad de la operación de trasporte, cumpliendo tiempos de cobertura, estándares de calidad en la contratación y buscando disminuir la rotación durante los primeros meses de ingreso.

Funciones Principales

• Cubrir oportunamente las vacantes asignadas.

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento en campo y medios digitales.

• Publicar vacantes en distintas bolsas de empleo y realizar filtros curriculares.

• Realizar entrevistas iniciales y por competencias.

• Validar referencias laborales y coordinar evaluaciones psicométricas.

• Integrar expedientes y dar seguimiento al proceso de contratación.

• Coordinar el ingreso de nuevos colaboradores con el área de Recursos Humanos.

• Mantener una cartera activa de candidatos.

• Elaborar reportes diarios y semanales de indicadores.

• Brindar seguimiento a los candidatos durante todo el proceso de ingreso.

• Implementar acciones para optimizar los tiempos de cobertura.

Requisitos del perfil

Escolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia: 2 años de experiencia en reclutamiento dentro del sector transporte y logístico, experiencia reclutando perfiles de choferes foráneos.

Conocimientos Técnicos:

• Reclutamiento masivo, especializado y de campo.

• Manejo de plataformas como Indeed, OCC, Computrabajo, LinkedIn Recruiter y Facebook.

• Ejecución de campañas digitales, ferias de empleo, intercambio de cartera, volanteo, posteo y módulos de reclutamiento.

• Gestión de convenios con bolsas municipales de empleo.

• Interpretación de perfiles técnicos.

• Entrevistas por competencias.

• Integración de expedientes y documentación laboral.

• Seguimiento de indicadores de reclutamiento.

Habilidades:

• Escucha activa

• Comunicación clara

• Manejo de fuentes de atracción

• Entrevista por competencias y filtrado

• Organización y gestión del tiempo

• Control documental estricto

• Entrevista por incidentes críticos