Finance Manager (Western Europe)

Founded in 2010, POP MART is a leading global pop culture and entertainment company. With IP at its core, POP MART works with artists and designers worldwide to develop and operate IPs, creating products, services and entertainment experiences for consumers. Its portfolio includes beloved IP characters such as THE MONSTERS , TWINKLE TWINKLE, CRYBABY, DIMOO, SKULLPANDA, Hirono and MOLLY. As of the first half of 2026, POP MART had more than 100 million registered members worldwide, operated 676 physical stores and over 2,800 ROBO SHOP vending machines, and reached nearly 100 countries and regions through cross-border e-commerce platforms,bringing joy to consumers around the world.

Poste : Finance Manager
Statut : Cadre
Contrat : CDI
Rémunération : 60,000€ - 70,000€

Présentation du poste

Nous recherchons un(e) Finance Manager expérimenté(e) pour jouer le rôle de partenaire business finance (Finance Business Partner) pour le marché français et, plus largement, la région Europe de l’Ouest, avec un focus principal sur la France et la Belgique.

Ce poste travaille en partenariat avec les équipes opérationnelles locales sur le budget, les prévisions, le reporting de gestion et l’analyse financière. En tant que représentant(e) local(e) de la finance, vous collaborez étroitement avec les équipes Comptabilité générale, Fiscalité et Trésorerie du siège, en appui de l’exécution locale, et assurez le lien de communication clé entre les opérations locales et la finance du siège. Avec l’expansion de l’entreprise en Europe, vous accompagnerez également, si besoin, les entités nouvellement créées.

Missions principales

1. Business partnering, budget et reporting

• Élaborer les budgets annuels et semestriels ainsi que les prévisions glissantes mensuelles pour la France et la Belgique ; suivre leur exécution et analyser les écarts.
• Préparer les reportings de gestion mensuels et les supports de revues d’activité à destination du management local, régional et du siège.
• Analyser les principaux leviers de performance (ventes, marge, charges des boutiques, rentabilité) et formuler des recommandations opérationnelles.
• Accompagner les équipes opérations et développement local sur les ouvertures de nouvelles boutiques, les négociations de baux et les propositions commerciales ; construire des modèles financiers pour évaluer le retour sur investissement.
  

2. Revue financière et appui au contrôle

• Revoir les résultats comptables mensuels afin de s’assurer que les opérations sont enregistrées de manière exacte et sur la bonne période ; remonter les points à l’équipe Comptabilité générale du siège et assurer le suivi jusqu’à leur résolution.
• Examiner les contrats, budgets et demandes de paiement sous l’angle financier et de la conformité avant leur mise en œuvre.
• Signaler les risques financiers, les faiblesses de contrôle et les enjeux de conformité aux équipes concernées du siège.
  

3. Support local pour la Comptabilité, la Fiscalité et la Trésorerie

• Appuyer les équipes Comptabilité générale, Fiscalité et Trésorerie du siège sur les sujets locaux : collecte d’informations, éclairage du contexte business local, coordination avec les équipes locales et les prestataires.
• Coordonner au quotidien les échanges avec les cabinets comptables, les banques et les autres prestataires externes locaux, en escaladant au siège si nécessaire.
  

4. Audit, risques fiscaux et coordination des conseils externes

• Être l’interlocuteur local des commissaires aux comptes / auditeurs externes : coordonner les demandes d’informations et soutenir les travaux d’audit, en lien avec les équipes du siège.
• Appuyer l’équipe Fiscalité du siège dans l’identification et le suivi des risques fiscaux et des obligations de conformité locales.
• Échanger avec les consultants externes, conseils fiscaux et conseils juridiques sur les sujets locaux, et relayer leurs avis et recommandations au siège.
  

5. Interface entre le local et le siège

• Faire le lien entre les équipes locales et la finance du siège : transmettre aux équipes locales les politiques, processus et échéances du groupe, et remonter au siège les besoins métiers locaux ainsi que les exigences réglementaires.
• Travailler avec les fonctions du siège pour aligner priorités, calendriers et livrables malgré les décalages horaires.
  

6. Nouvelles entités et support régional

• Accompagner la mise en place de la finance des nouvelles entités en Europe de l’Ouest (comptes bancaires, paramétrage comptable et fiscal, intégration aux processus et systèmes du groupe), en lien avec les équipes concernées du siège.
• Contribuer aux projets finance à l’échelle de la région Europe, à l’amélioration des processus et à la mise en œuvre de systèmes.
• Réaliser toute autre mission ponctuelle confiée par la direction.
  

Profil recherché

Formation : Bac +3 minimum (Licence ou équivalent) en comptabilité, finance, économie, gestion/administration des entreprises ou domaine connexe.

Expérience :

• Minimum 8 ans d’expérience en finance, dont au moins 5 ans en Finance Business Partnering ou en management financier.
• Bonne maîtrise des principes comptables (IFRS, normes comptables locales) et expérience de la revue de résultats comptables.
• Expérience de coordination avec des auditeurs externes, des conseils fiscaux et d’autres consultants externes.
• Une expérience en environnement multinational ou à l’international est appréciée ; une expérience France / Belgique / Europe, avec une bonne connaissance de la comptabilité locale, de la TVA et de l’impôt sur les sociétés, constitue un atout majeur.
• Un environnement retail, biens de consommation, e-commerce ou multi-sites est fortement souhaité ; une expérience de création de nouvelles entités est un plus.

Compétences techniques : Excel et PowerPoint avancés ; familiarité avec les ERP et les outils de reporting financier ; SQL, Power BI, Tableau ou Python appréciés.

Langues : Anglais et français courants, à l’oral comme à l’écrit, tous deux indispensables. Le poste implique des échanges fréquents avec le siège, les équipes locales, les auditeurs externes, les conseils et les prestataires dans les deux langues.

Qualifications professionnelles : ACCA, CPA, AICPA, Expert-Comptable (DEC/DSCG) ou équivalent : un atout important.

Qualités personnelles

• Fortes capacités d’analyse et sens du business.
• Excellente communication et gestion des parties prenantes dans un contexte multiculturel et à travers plusieurs fuseaux horaires.
• Proactif(ve) et collaboratif(ve), à l’aise dans le rôle de point de contact finance local unique.
• Rigoureux(se), autonome et orienté(e) résultats.
• Fort intérêt pour le business international et l’expansion sur les marchés étrangers.

*POP MART is committed to equal pay initiatives and will not ask candidates for their current or past salary.

*As an Equal Opportunity Employer, POP MART does not discriminate against applicants or employees

because of race, color, creed, religion, sex, national origin, veteran status, disability, age, citizenship,

imarital or domestic/civil partnership status, sexual orientation, gender identity or expression or because of

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