Finance Reporting Manager

Le Finance Reporting Manager a pour principales missions :

• La supervision des sujets comptables et fiscaux sur son périmètre (garant des process) ;
• La supervision des équipes du SSC du Portugal qui gère son périmètre
• Organiser et garantir la fluidité des échanges entre les comptables SSC et les sites opérationnels
• Être l’interlocuteur privilégié sur les sujets vis-à-vis des opérationnels sur les sujets complexes ;
• Participer à l’amélioration continue des processus comptables exécutés par le SSC

PRINCIPALES MISSIONS :

1. Supervision de la comptabilité générale produite au SSC Braga

• Reporting mensuel (J-6 to J+4)
  • En charge du bon déroulement des Clôtures mensuelles (i.e. respect des deadlines du Group Corporate Agenda) et absence d’erreur significative) ; à cette fin : révision comptable avant remontée du package reporting au Groupe des cycles comptables principaux :
    • Cycle ventes : Garant des règles de reconnaissance des revenus
    • Cycle Achats : Revue des provisions via coupa (GRINA) et écritures associées + provisions manuelles
    • Cycle social : revue du cadrage des salaires et de la qualité de lettrage des comptes de bilan ;
    • Cycle Immobilisations : revue des contrôles clés (antériorité des immobilisations non amorties, qualité des PV de mise en service, détermination du flux CAPEX externe, écritures liées à IFRS 16) ;
    • Cycle fiscal : provisions liées aux obligations fiscales & lettrage des comptes associés ;
  • Remontée des package reporting (référentiel ifrs/reporting) au groupe –
    • • Fiabilisation des formes les plus complexes : FL06 - Tax Proof (trimestriel), FL09 - Suivi de l’apurement des primes variables N-1 (bi annuel), FL14 Provision indemnité retraite (annuel),
      • Levée des contrôles de qualité comptable repris dans le scoring groupe ;
      • Fiabilité des flux utilisés pour traduire les opérations ;
      • Reportings trimestriels : supervision OOCC, Contrôle de la cohérence des Capex
  • Suivi qualité :
    • Contrôle de la qualité du dossier de révision (selon la fréquence de justification des comptes actée dans la COP) ;
    • Revue du lettrage des comptes 4.

• Etablissement des comptes sociaux / et audit légal
  • Revue du dosser de révision annuelle ;
  • Revue et validation des plaquettes avant envoi aux CAC ;
  • Revue des liasses fiscales au fil de l’eau (dès que l’audit est finalisé) au plus tard le 20/04 de chaque année
  • Interlocuteur privilégié des CAC pour capter l’exhaustivité des éventuels points d’audit et y répondre avec réactivité ;
  • Contrôle et support SSC pour l’audit des comptes annuels afin d’assurer la finalisation de cet audit pour le 30/04 de chaque année sans opinion qualifiée ;

1. Obligation de fiscalité courante

• Garant du respect des obligation de fiscalité courante (calendrier & calculs) ; à cette fin (non exhaustif) :
  • Contrôle des fichiers de TVA mensuels avant déclaration ;
  • Contrôle des provisions CVAE calculées au 31/12 de chaque année incluant la revue du paiement des acomptes et de la déclaration 1329 DEF ;
  • Contrôle des déclarations suivantes : CFE (incluant paiement acompte), Loyers, 1330 CFE, IFU, DADS, DES / DEB, Déclaration IS (Validation des paiements acompte si hors intégration fiscale).

C – Projets & sujets complexes

• Participation et exécution de processus transverses complexes France et Legacy / Clinical tels que Provisions pour indemnités retraite, FNP Coupa (GRINA), TNS…
• Membre de l’équipe projet pour tout changement analytique ;
• IFRS 16 :
  • Contrôle de cohérence entre Comptabilité et notre outil sur le montant des loyers ;
  • S’assurer que les agencements sont dépréciés sur la durée du bail définie par l’IED (ifrs/reporting) ;
• Formation SSC régulière soit pour les nouveaux comptables soit sur des thèmes précis ;
• Participation aux réflexions sur l’amélioration continue avec les services supports de France et du Portugal (Garant des processus comptables).

D - Communication

• Supervision des réunions mensuelles ou bimestrielles avec DG et les Contrôleurs de Gestion ;
• Participation active et force de proposition aux réunions debrief / amélioration continue

• Formation ou expérience
  • Formation initiale : BAC+3 à Bac+5 : Formation comptable (DCG, DSCG), Master audit CCA
  • Formation complémentaire : Management d’équipe
  • Expérience requise : 5 à 10 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire, en cabinet d’expertise comptable ou en Audit
• Compétences particulières
  • Management : Oui
  • Qualités personnelles : sens du service, optimisme, relationnel facile, esprit d’équipe, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, curiosité, réactivité, proactivité, dynamisme
  • Langues / Niveau : Anglais (lu, écrit)
  • Informatique (impératif) : outils bureautique (Excel en particulier) + logiciels comptables

• Un environnement international et dynamique
• Des projets stratégiques à fort impact
• Une culture orientée innovation et RSE
• Télétravail possible 2 jours/semaine

Localisation : 1 avenue Emilie du Châtelet, 44300 NANTES

Contrat : CDI

Statut : Cadre

Salaire : Selon profil + Tickets Restaurant + Mutuelle (100%)

Date de démarrage : février 2026

• Pack mobilité Eurofins/Nantes Métropole/Naolib : encouragements aux mobilités douces
  • Avantage tarifaire nouveaux abonnés Naolib.
  • Encouragement à l'usage du vélo avec équipements adaptés pour cyclistes
  • Avantage à l’abonnement Bicloo
  • Avantage à la location de VAE Nantes Métropole
  • Encouragement au covoiturage avec places de parking dédiées