FinOps Intern – FP&A & Data (F/H)

Contexte

Notre équipe Finance pilote une HR Fintech en pleine croissance, intégrée au groupe Crédit Agricole. Derrière Worklife, il y a des flux financiers complexes au service des collaborateurs de nos clients.

Nous accompagnons +1 000 clients, dont une centaine de grands comptes, et +300 000 utilisateurs au quotidien.

Nous recherchons deux stagiaires FinOps pour aider l’équipe à structurer et automatiser notre pilotage financier. L’objectif est de recruter un profil davantage axé finance d’entreprise / comptable ainsi qu’un second profil plutôt ingénieur dans son approche avec un attrait pour la gestion de la donnée et de l’automatisation.

Ton rôle

Tu seras au cœur de la production et de l’amélioration de notre reporting financier et d’analyse extra-financière.

Ton objectif ? Fiabiliser nos données, automatiser nos processus manuels et produire des analyses utiles à la direction. Tu travailleras directement avec Thibault, le CFO, et l Alexandre, le Finance Manager.

Tes missions

1/ Reporting & pilotage

• Appui à la préparation des reportings mensuels (P&L, Cost controlling)

• Mise à jour et analyse des dashboards KPIs financiers

2/ Clôtures & comptabilité

• Contribution aux clôtures comptables mensuelles avec le Finance Manager

• Interaction avec le cabinet comptable pour le suivi

3/ Projets transverses

• Gestion de projets avec les équipes Sales, AM, Data

• Participation à l’amélioration de nos process et outils Finance

4/ Admin

• Gestion de la facturation fournisseurs et du recouvrement clients

• Gestion de la boîte mail finance

Exemple de projets :

Optimisation du Besoin en Fonds de Roulement (BFR) : Piloter la gestion et le suivi des avances clients afin de minimiser l’exposition financière de l’entreprise : analyse des flux d’avances, mise en place d’indicateurs de suivi, détection des anomalies et relances proactives, en lien avec les équipes opérationnelles. Contribuer activement à la réduction du BFR par une meilleure maîtrise des relances.

Livrable : un dashboard utilisé par le CFO chaque semaine et présenté en COMEX dès le deuxième mois.

Outil de suivi budgétaire en temps réel

Aujourd’hui le suivi budgétaire passe par des exports manuels depuis Pennylane. Ton projet : concevoir un modèle de contrôle de gestion connecté à nos données réelles : par centre de coût, par nature de charge, avec alertes automatiques en cas d’écart significatif.

Livrable : un dashboard utilisé par le CFO chaque semaine et présenté en COMEX dès le deuxième mois.

Ce que tu vas apprendre

- Le pilotage financier complet d’une fintech en croissance

- La construction et l’automatisation de reportings financiers

- L’utilisation d’outils Finance modernes (Pennylane, Metabase, Make, Claude AI…)

- L’interaction avec une direction et un actionnaire institutionnel (Crédit Agricole)

Notre stack & outils : Pennylane Tableau / Google Sheets / Excel / HubSpot / Claude (IA) / Make / n8n

Tu es en école de commerce, d’ingénieur ou tu as profil universitaire avec dominante en finance / mathématique / comptable.

• Tu aimes autant les chiffres et la data que les outils.

• Claude est ton meilleur ami.

• Rigoureux/se, autonome, tu passes à l’action sans attendre qu’on te tienne la main.

• Anglais professionnel indispensable (B2 avancé)

Les petits + :

• Si tu as des bases en SQL ou Python

• Connaissance de l’univers start-up / d’un environnement en hyper croissance.

Avantages & Environnement

- ~1 100 €/mois de gratification + accès à tous les avantages Worklife

- 14 €/jour de titres-restaurant (50% employeur)

- 400 €/an mobilités durables (transports, vélo, trottinette…)

- 150 €/an équipement télétravail (pris en charge à 100%)

- 30 €/mois activité sportive (pris en charge à 50%)

- 100 €/an de bon vacances

- Superbes bureaux dans le 8e, événement d’équipe

3 étapes :

• Échange téléphonique avec Pola, HR Generalist

• Entretien visio avec Alex, Finance Manager

• Entretien sur site avec Thibault, CFO

Tu recevras une offre sous 48h après ton entretien avec Thibault

Ces postes sont ouverts à tous, sans distinction d’âge, de genre, d’origine, de situation familiale, de handicap, de convictions religieuses ou politiques. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes issues de la diversité et nous nous engageons à garantir son processus de recrutement équitable et inclusif.