FORMATEUR

Les missions principales du responsable de formation sont :

ü La conception, le pilotage et la conduite d’actions de formation

ü La participation à la définition et à la mise en œuvre du plan interrégional de formation

ü L’organisation, l’animation et la coordination des activités des formateurs des personnels et des responsables de formation

ü L’animation, le suivi et de l’évaluation de l’activité des pôles de formation sur les territoires ultra-marins

ü La participation à l’élaboration des projets de formation

ü La mise en œuvre du plan régional de formation avec l’ensemble des partenaires

ü La gestion en lien avec le responsable de l’URFQ des enveloppes budgétaires dédiées à la formation

ü Le suivi de l’activité des instances de concertation relatives aux actions de formation (Comités Inter-régionaux de Formation, Commissions d’Etudes des Projets Individuels de Formation)

ü La participation au recrutement des personnels (concours, examens professionnels, sélections professionnelles)

ü La promotion des métiers pénitentiaires

ü La participation à l’ensemble des activités de l’Unité : gestion des réservistes, recrutement et gestion administrative des services civiques.

Il assure l’intérim du responsable de l’URFQ.

Nombre d’agents à encadrer

☐ A ☐ B ☐ C ☐ Sans objet

Composition et effectifs du service :

2 catégorie A, 2 catégories C

• Connaissances
  § Connaissance du fonctionnement de l’administration pénitentiaire et de ses partenaires

  §
  § Connaissance des règles RH et du statut de la FP
  § Maitrise appuyée de l’outil informatique (Word, Excel) t des applicatifs (Harmonie, Pétrel.)

  
  Savoir-faire
  § Maîtrise des outils informatiques et des interfaces
  § Sens de l’initiative et force de proposition

  Savoir-être
  § Capacités d’analyse et de synthèse

  § Capacités d’autonomie et de dialogue

  
  § Qualité d’écoute

  
  § Discrétion

  § Compétences rédactionnelles

  § Gestion d’équipe, aptitude à encadrer et à diriger

Documents à transmettre

Personnes à contacter