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Founders Associate Intern (m/w/d)

Open 45d
Als Founders Associate Intern bist du Entrepreneur, Analyst, Operator und Möglichmacher: in in einer Person. Du arbeitest eng mit den Gründern an strategischen und operativen Themen, baust Strukturen auf, optimierst Prozesse und nutzt moderne Tools, um echte Wirkung zu erzielen.

● Strategische Projekte: Du entwickelst gemeinsam mit dem Gründerteam Lösungen für zentrale Wachstumsfragen in den Bereichen Go-to-Market, Tech, Product und Operations.
● Automatisierung & Systemdenken: Du erkennst Ineffizienzen implementierst No-Code- und Low-Code-Lösungen und automatisierst interne Prozesse.
● Kundennahe Prozessoptimierung: Du arbeitest eng mit unserem Verwalterteam zusammen, um Abläufe zu optimieren und unseren Kunden echten Service zu bieten.
● Partnermanagement: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für externe Dienstleister, prüfst Angebote, koordinierst Prozesse und sorgst für klare Kommunikation.
● Strukturen schaffen: Du hilfst beim Aufbau einer skalierbaren Organisation. Vom Recruiting-Prozess über die Dokumentation interner Abläufe bis hin zur Vorbereitung der Unternehmensskalierung in ganz Deutschland.
  1. ● Starke Struktur & Klarheit: Du erkennst Muster, denkst in Systemen und kannst Komplexität gut runterbrechen und priorisieren.
    ● Hands-on-Mentalität: Du arbeitest eigenständig, zuverlässig und vor allem pragmatisch.
    ● Tech-Affinität: Du nutzt AI wie Gemini oder n8n bereits heute produktiv oder hast Lust, dich tief einzuarbeiten.
    ● Kommunikationsstärke: Du trittst professionell auf, ob im Team, gegenüber Partner:innen oder Eigentümer:innen.
    Wir machen Eigentum einfach.
    ● Bonus: Interesse an Immobilien, PropTech oder an der Digitalisierung regulierter Märkte.

  1. ● Du arbeitest an Schnittstellen zwischen Produkt, Markt und Organisation und siehst täglich, was deine Arbeit bewirkt
    ● Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern: Entscheidungen, Diskussionen, Umsetzung
    ● Verantwortung ab Tag 1: Du führst eigene Projekte, setzt Ideen um und bekommst schnell Ownership
    ● Junges, ambitioniertes Team, offene Kommunikation und regelmäßige Teamevents
    ● Wellness-Budget: Monatliches Budget für mentale und körperliche Balance.

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