【富康總部】人資部部門主管

主要工作內容如下：
一、人資日常營運管理
負責人資部門日常運作與工作分配
作為各部門主管之主要人資窗口，協助問題釐清與執行落地
管理出勤、請假、加班、勞動法遵相關作業
二、招募與用人執行
規劃與執行招募流程（履歷篩選、面試安排、面試參與）
提供錄用建議與風險評估，並與主管及公司決策者討論確認
協助新進人員到職流程與試用期追蹤
三、人資制度執行與維運
依既有制度執行薪資、績效、獎金、升遷、教育訓練等作業
協助制度文件整理、內部溝通與實務落地
蒐集第一線回饋，提出制度優化建議
四、跨部門協調與專案支援
協助公司人資相關專案推動（如制度優化、流程改善、組織調整）
與外部單位（顧問、政府單位、合作廠商）進行必要聯繫