Unknown company
UC
Posted Updated 4
views
Functioneel beheerder stadsbeheer (loondienst) Startdatum: ZsmDuur: +/- 6 maandenAantal uren per week: 32-36Inschaling: Schaal 10, CAO GemeentenWil jij werken aan het optimaliseren en digitaliseren van Beschrijving Startdatum: Zsm Duur: +/- 6 maanden Aantal uren per week: 32-36 Inschaling: Schaal 10, CAO Gemeenten Wil jij werken aan het optimaliseren en digitaliseren van processen binnen de Gemeente Groningen? Ben jij die ervaren functioneel beheerder die binnen onze organisatie op verschillende niveaus kan acteren, adviseren en meedenken? Lees dan verder! Hier werk je aan mee In deze rol van functioneel beheerder ga je aan de slag bij Stadsbeheer. Sinds mei 2025 werkt Stadsbeheer met het 21QUBZ-platform. Dit platform vormt de basis voor een groot veranderingstraject in de komende jaren, waarbij gefaseerd de huidige ICT-voorzieningen worden vervangen die ondersteuning bieden bij de afvalinzameling en het beheer van de openbare ruimte in de gemeente Groningen. Je stapt dus niet in een gespreid bedje, maar krijgt de kans om samen veel op te bouwen en jouw expertise volop in te zetten. Hier ga jij je mee bezig houden Als functioneel beheerder Stadsbeheer ben jij de schakel tussen verschillende afdelingen en je zet je in om het operationele en tactische niveau dichter bij elkaar te brengen. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan je Stadsbeheer collega's over verschillende applicaties en werkt processen uit. Je zorgt ervoor dat hun behoeften en wensen vertaald worden naar functionele verbeteringen en je vertaalt deze naar praktische oplossingen binnen onze afvalverwerking software. Verder ondersteun je de projecten bij de uitvoering van testen, de migratie- en implementatiewerkzaamheden en pak jij hierin de rol van een adviseur. Als functioneel beheerder draag jij zorg voor het zo optimaal mogelijk blijven werken van de applicaties. Hier kom je te werken Bij de Gemeente Groningen werken 30 collega's op de afdeling funct...
See also
Business Analysis jobs by country — openings, pay and top skills →