【GAI本部】グループ横断AIプロダクト／システムアーキテクト 【GAI_A1】

パーソルホールディングスについて

事業内容

「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に、はたらく人の多様な未来を支援するためのサービスを展開しているパーソルグループ。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制(https://www.persol-group.co.jp/corporate/group/)で運営をしています。
当社はそのホールディングスとして約150社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能があります。

魅力

パーソルホールディングスは、連結売上高約1.5兆円、従業員約8万人を有し（※2026年3月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX日経インデックス400にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画FY2028(https://www.persol-group.co.jp/ir/upload_file/m009-/MidtermmanagementplanFY2028.pdf)の実現に向けて、人的資本経営の深化やテクノロジー活用を通じた事業変革を推進しており、グループ全体のさらなる成長に向けた変革期を迎えています。会社の大きな転換点に主体的に関わることができるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。

職務内容

■業務詳細
パーソルグループ各社で活用されるAI基盤およびAIプロダクトの全体構想・設計責任者として、システム境界、共通化方針、技術方針、非機能要件に関する意思決定を主導していただきます。

（ご担当頂く業務例）
・システム構想・全体アーキテクチャ設計
・事業・ビジネス要件の構造化および、システム要件・非機能要件への落とし込み
・各プロダクト要求の再構造化および、共通化／個別化の判断
・技術選定方針およびアーキテクチャ方針の策定
・設計思想・判断基準を展開するためのガイドライン・標準化の整備
・開発チーム（内製・パートナー）に対する設計レビュー、意思決定支援、技術ディレクション
※実装を主業務とするポジションではありません
・担当PJにおけるマネジメントおよび関係者とのコミュニケーション

■プロジェクト事例
各グループ会社の事業成長・業務高度化に貢献することを目的に、AI活用を前提としたプロダクトおよび、グループ横断で活用されるAI基盤の構想・設計を行います。
事例：
・営業AIロープレ（営業がいつでもAIとロールプレイ練習できる環境を提供し、スキル向上と育成標準化を支援）
・営業サポートAI（商談・顧客対応における事前情報整理や示唆提供をAIが支援し、営業活動の質と効率を向上）
・AIプロダクト開発共通基盤（複数AIプロダクトを支える基盤を設計し、事業横断での活用と継続的な進化を実現）

■魅力／やりがい
・単一サービスに留まらず、数千万〜億規模の事業・複数SBU横断の変革に関与でき、自らの企画で大きなインパクトを生み出せる
・AIプロダクト群の全体設計を主導し、技術選定・共通化・アーキテクチャ方針の意思決定を担える、特定システムに閉じず、グループ全体のAI活用基盤を設計できる
・特定製品の開発に限定されないため、自社のビジネスプロセスにダイレクトにフィットしたプロダクトを設計・実装できる
・AI推進のための専門組織となるため、AI前提の業務再設計・接続基盤整備を加速できる
・書籍購入・オンライン学習・外部研修参加など多様な自己研鑽に活用できる年間予算を各人に付与し、継続的なスキルアップを支援

【職種 / 募集ポジション】
【GAI本部】グループ横断AIプロダクト／システムアーキテクト 【GAI_A1】
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給 634,300円 〜 1,150,900円
■年収：760～1380万円 ■月給：634,300円～1,150,900円 ・基本給：514,300円～933,800円 ・固定時間外手当(30時間分):120,000円～217,100円 ※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給 ※裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給 ※評価等級によって、時間管理方法が異なる
【勤務地】
1070062 東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
・弊社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%) ・就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
【リモートワーク原則ルール】
・新しいはたらき方の趣旨・目的を理解し、本人のみならずチームの生産性にも十分に配慮した上で、はたらく場所は社員自身が自律的に選択する。 ※チームワークやコミュニケーションの観点でリモートとリアルの理想の組み合わせはまだ模索中のため、将来的に原則ルールが変わる可能性があります。 ※会社判断による出社指示や、将来的な就業ルールの変更、出社が必要な業務への異動辞令等の可能性はあります。 ※介護・育児と仕事の両立支援制度があり、条件を満たせば原則エリア外での勤務・居住も可能です。
【就業時間】
9:00～18:00 マンスリーフレックス制 コアタイムあり
【募集部門】
グループAI本部　AI推進部
【業務経験】
■ 必須条件 ・事業／業務課題を起点に、システム構想・設計方針の策定をリードした経験（対象領域の定義、構成方針の決定、進め方の設計など） ・全体アーキテクチャや技術方針について意思決定を行った経験 （構成選定、技術選定、方式決定、トレードオフ判断など） ■ 歓迎条件 ・アーキテクト、テックリード、またはそれに近い立場でシステム全体の構成・設計判断を担った経験 ・プロジェクトやプロダクトの技術面・構造面を主導した経験 ・AIやデータ活用など、新しい技術を前提にシステム構成や設計方針を検討・判断した経験 【求める人物像】 ・設計や技術的判断について、「なぜそうするのか」を言語化し、関係者をリードして合意形成できる方
【選考方法】
【面接回数】2回 書類選考→1次面接→最終面接＋適性検査→オファー面談 ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 ※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます
【資格・言語・学歴】
資格：不問 言語：不問 学歴：不問
【労働契約】
無期総合職：試用期間3ヶ月
【その他】
担当職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

会社情報

【会社名】
パーソルホールディングス株式会社
【代表者】
代表取締役社長 CEO　和田 孝雄
【資本金】
17,479百万円（2026年3月31日時点）
【事業内容】
労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務
【グループ会社数】
計155社（国内：49社　海外：106社） （2026年7月1日時点）
【グループ拠点数】
計690拠点（国内：539拠点　海外：151拠点） （2026年2月時点）
【連結従業員数】
81,959名（2026年3月31日時点） ※就業員数74,926名（当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む）と、臨時雇用者数（契約社員、派遣社員）の年間平均人員7,033名の合計です。
【連結売上高】
1,555,833百万円（2026年3月期）（IFRS）
【▼以下 制度詳細情報】
　　　　　　　　　
【就業時間】
標準労働時間8時間(休憩60分) 【マネジメント】 管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。 【エキスパート】 企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【エキスパート（IT・DX職種）】 専門業務型裁量労働制 :始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり 【メンバー】 マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。 ※コアタイム：10:00～15:00 ※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 ※パート・アルバイト雇用の方は時間管理となります
【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝日) ※年間休日：123日 ※年次有給休暇：10～20日 ※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
【社会保険】
健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
【厚生年金基金】
無
【各種手当】
通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無) リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく
【退職金】
無　ただし、企業型確定拠出年金制度有
【定年】
有　継続雇用制度有
【福利厚生・その他】
【福利厚生】 総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入) 団体扱い保険(生命保険) 関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 財形貯蓄、従業員持株会 マザーネットなどの育児サポート 【その他】 複業制度 グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度 育児休業制度、介護休業制度 育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
【採用活動における個人情報の取り扱い】
個人情報の取扱いについては下記のとおりです。 https://www.persol-group.co.jp/corporate/governance/privacy_info/index.html
【各種リンク】
採用サイト：https://www.persol-group.co.jp/recruit/holdings/ note：https://note.com/persol_holdings