【幹部候補】暮らしの新サービスをつくる 事業開発・サービス開発リード（企画開発部）【東京/御徒町】

AI中村が会社紹介を行います！

創業秘話、Looopへの想い、社風から働き方までAIの代表中村がご紹介します。
Looopで働くことにご興味をお持ちの方はお気軽にご視聴ください。

▶視聴画面はここ(https://ai.ceoclone.com/looop/recruit-public/01KFG0Z5BY7566D1AJAS041TZH/)から

Ｌｏｏｏｐ公式note始めました！

当社の中途入社者がＬｏｏｏｐの社風についてnoteで記事を掲載しています。
ぜひご覧ください♪

Looopに入社してみたら、想像以上に驚きの連続だった(https://note.com/looop_pr/n/n567c65cb86ba)

求人概要

募集背景

引越しの日。子どもが生まれた日。はじめて一人暮らしを始める日。
暮らしの節目には、いつも電気があります。
けれど電気は、「面倒な手続きが必要なもの」として思い出されることはあっても、「その日を楽にしてくれる存在」として語られることはあまりありませんでした。

株式会社Looopは、約40万件のお客様に電気をお届けしてきた、独立系電力会社のリーディングカンパニーです。いま私たちは「単なる電力会社」から、生活の節目から日々の暮らしまで"おまかせ"いただける存在へと変わろうとしています。

私たちが問い続けているのは、「電気を届けるだけの会社に、暮らしの何が変えられるのか」ということです。2026年10月に新設した「企画開発部」は、この問いにサービスという形で答える部門です。電気を入り口とした「引越し」「くらし」といったライフステージに合わせたサービスや、蓄電池を活用した新しい料金プランなど、様々な事業をゼロから立ち上げるフェーズにあります。

「誰の、どんな場面を、どう楽にするのか」。それを考え、世に出し、お客様の暮らしが少し変わる瞬間までを見届ける。
そんな仕事を、いまのLooopで一緒にしてみませんか？

本ポジションは、この企画開発部で事業・サービス開発を推進していただく幹部候補としての役割を想定しています。立ち上げたサービスの責任者として結果を出しながら、将来的には事業や部門を率いる立場へ。そんな成長の道筋を一緒に描いていきたいと考えています。経営陣と直接議論を交わしながら、「まずは形にする（Quick & Dirty）」スタンスで、戦略と実行を両立できる方をお待ちしています。

Looopの現在地

・創業10年で売上高660億円超、ご契約のお客様は40万件超。
・現在はIPOを目指して準備中。2025年8月には株式会社グラモを完全子会社化するなど、進化に向けた挑戦を続けています。
・お客様向けアプリがグッドデザイン賞を受賞しました。

主な業務内容

・電気を入り口とした、「暮らしをおまかせ」できる新しいサービスの企画・設計・開発
・蓄電池などの分散型電源を活用した、独自の料金プランの企画・推進
・スマートホーム機器やEVなどと連動した、サービス体験の設計
・クロスセル商材の戦略策定およびアライアンス推進
・サービスの立ち上げから、公開後の数値分析・改善・運用まで、プロダクトライフサイクル全体のマネジメント
・開発・営業・カスタマーサポートなど、関係部門と連携したプロジェクトの推進
※利用者の体験フロー、プロトタイプ画面、要件定義書の作成などにおいて、AIを活用する進め方を部の標準化としつつあります。

Ｌｏｏｏｐでんきは、顧客数40万件を超えるの家庭用の電力サービスです。

再生可能エネルギーの利用促進を目的とした市場連動型料金プラン（スマートタイムONE）を2022年12月に新たにリリースしました。
スマートタイムONEは、電力量料金の単価が時間帯ごとに変動するプランで、太陽光発電の発電量が多い時間帯など電力量料金の単価が安い時間帯に電気を使うと電気代を抑制することができるものです。

最初にお任せしたいテーマ（例）

入社後は、次のようなテーマから、ご経験に応じて相談のうえ担当を決定します。
・蓄電池を活用した、新しい料金プランの企画と立ち上げ
・「引越し」「くらし」など、ライフステージに合わせたサービスの企画
・電気と組み合わせて提案するクロスセル商材のアライアンス推進

職場の雰囲気

配属先となる「マーケティング本部 企画開発部」は、新設して間もない少数精鋭の組織です。裁量と責任を持って進められる環境であり、一つひとつのサービスについて、企画から公開まで一貫して当事者として関わっていただけます。
決まっていないことも多く、泥臭い調整や、自ら手を動かす仕事も少なくありません。整った環境よりも、環境を整えていく過程を楽しめる方を歓迎します。

判断・決定できること

担当するサービスについて、次のような判断を、あなたご自身が中心となって行います。
・何から着手し、どこまで作り込んで公開するかなど、担当サービスの優先順位と進め方
・提携や外注の候補となる外部パートナーの選定と、組み方の提案
・公開後の数字を見たうえでの、改善・継続・見直しの判断
※経営陣や関係部門の責任者と直接議論しながら進めます。事業としての大きな投資や契約に関わる判断は、経営会議などで合意を得て決めていきます。

よくいただく質問にお答えします

・「電力会社のITは、問い合わせフォームやマイページ程度ではないか？」
当社のお客様向けアプリは、グッドデザイン賞を受賞しました。申し込みの流れ、料金の設計、家の中の機器との連携まで、サービスの体験そのものを自社で企画しています。
・「規制産業だから、意思決定が遅いのではないか？」
経営陣と直接議論しながら、スピード感をもって進められる環境です。
・「出来上がった仕組みを運用するだけの仕事ではないか？」
いま取り組んでいるのは、前例のないテーマです。たとえば、市場価格に連動する電気料金に合わせて、お客様の電気の使い方をどう変えていただくかという体験の設計。そして、スマートホーム、家庭用蓄電池、EVと連動したサービスづくり。いずれも、まだ正解が決まっていない領域です。

所属組織

マーケティング本部／企画開発部（2026年10月新設）

職位

リーダー〜課長候補クラス（ご経験に応じて決定）
※将来の幹部候補としての活躍を期待しています。

採用人数

1名

必要業務経験

【必須（MUST）】
＜必要業務経験＞
・新規事業・サービス・商品の企画から公開まで、または既存サービスの大幅な改善・拡大を、他部門や社外パートナーを巻き込みながら担当した経験（責任者・主担当としての経験）
・KPI、損益（PL）、顧客生涯価値（LTV）などの数字でサービスや施策を設計し、結果を振り返って改善した経験
＜日本語力＞
・ネイティブレベル

【歓迎（WANT）】
・一定規模の組織で、社内の承認を得ながらプロジェクトを推進した経験
・ToC（個人顧客）向けのサービスの企画・設計・開発のご経験（料金プラン、月額課金サービス、会員制度、ポイント・特典の仕組みなど）
・ToCの会員制サービスやサブスクリプションサービスの立ち上げ経験
・PdM（プロダクトマネージャー）やPM（プロジェクトマネージャー）として、開発チームとサービスをつくった経験
・アライアンスの構築や、外部パートナーとの折衝経験
・組織マネジメントやメンバー育成の経験
・成果が社内表彰などで認められた実績
・電力・ガス、通信、住まい・不動産、家電などの近い業界でのご経験
※エネルギー業界のご経験は必須ではありません

選考フロー

1）書類選考
2）1次面接
3）適性検査（面接の調整と並行して実施します）
4）最終面接
5）リファレンスチェック（※1）・コンプライアンスチェック（※2）
6）内定

※1リファレンスチェックについて：
back check(https://site.backcheck.jp/talent/?click_button=header)を利用し、過去一緒に仕事をされた上司・同僚・部下/後輩の各1名（現職以外も可/応募者が指名）にオンラインアンケート形式で実施します。アンケートの回答者には、当社の選考であることは知らされません。また、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。

※2コンプライアンスチェック：
back check(https://site.backcheck.jp/compliance_check/?click_button=header)を利用し、反社会的勢力との関与・学歴や経歴・SNS行動歴・自己破産等の確認を行います。現職の企業宛に連絡することはありません。

上記の※1,2は管理職候補のみの方にご案内いたします。

【職種 / 募集ポジション】
【幹部候補】暮らしの新サービスをつくる 事業開発・サービス開発リード（企画開発部）【東京/御徒町】
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 7,900,000円 〜 15,900,000円
＜月給＞ 504,000円～1,009,000円（一律手当を含む） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：352,300円～754,000円 ライフプラン手当：55,000円 固定残業手当/月：0円～96,700円（30時間/月） ■通常賞与：年2回 ■自社発電お日様賞与：年2回 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※管理職は役職手当支給
【勤務地】
110-0005 東京都台東区上野3丁目24番6号 上野フロンティアタワー15階・17階・22階
本社（御徒町）の勤務です。
【社員研修】
自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会、その他外部研修等
【職位】
それぞれ処遇条件の詳細が異なります。 ①非管理職（メンバー・主任） ・固定残業手当20時間を含む ②課長（管理監督者） ・課長手当：120,000円 ③課長（非管理監督者） ・課長手当：80,000円 ④部長 ・部長手当：200,000円
【求める人物像】
・事業の成果にこだわり、速く大きな結果を出そうとする方。「なぜこの仕事を選ぶのか」を、ご自身の経験と結びつけてお話しいただける方 ・担当の枠を越えて仕事を進め、AIなどの新しい道具で仕事の進め方そのものを変えることに前向きな方 ・「まずは形にして、走りながら良くしていく」進め方で、スピード感をもって成果を出していける方 ・経営の意向を汲みつつ、仕事のオーナーシップを持って現場を前に進められる方 ・変化の大きい環境を楽しみ、状況に応じて役割を広げられる方 ・顧客のインサイトを深く理解し、ユーザーファーストで事業を構想できる方
【年齢】
30代歓迎
【平均残業時間（月）】
20〜30時間程度
【日本語力】
ネイティブレベル

会社情報

【会社名】
株式会社Looop
【設立日】
2011年4月4日
【所在地】
[本社] 〒110-0005 東京都台東区上野3丁目24番6号 上野フロンティアタワー（受付17階）
【代表者】
代表取締役社長 CEO　中村 創一郎
【資本金】
6,680百万円 ※2026年1月時点
【売上高】
50,524百万円 ※2025年3月期単体
【事業内容】
・電力小売事業 ・蓄電池事業 ・太陽光発電所(PPA向け含む)の開発建設事業 ・再生可能エネルギー発電所の運営保守事業
【登録資格】
特定建設業　東京都知事許可　（特-30）第141119号 電気工事業　東京都知事許可　第269370号 宅地建物取引業　東京都知事許可　（2）第96183号 経済産業省 資源エネルギー庁 小売電気事業者 登録番号 A0021 古物商許可　東京都公安委員会　第305471704268号
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