高齡創新營運主管（具醫護背景優先 / 營運策略）

1. 策略規劃與制度優化：負責從市場分析、成本控制到流程優化，制定並執行年度營運計畫，確保所有營運環節高效運作 。

2. 人力管理系統建立： 建立並優化長照人員的標準化作業流程（SOP）。

規劃並執行人才招募與培訓策略，確保組織人才來源穩定且服務滿意度達標 。

3. 營運風控與成本管理：負責編列與管理預算，優化投資回報並降低營運成本 。

具備敏銳風險察覺能力，建立嚴謹規範以防堵營運流程中的潛在漏洞 。

4. 夥伴關係與品牌推廣：維護與外部機構（如醫院、長照機構、異業夥伴）的長期穩定關係，為公司創造新商機 。具備公關活動、講座主持及多媒體內容製作能力，有效提升品牌影響力 。

5. 團隊領導與發展：領導並管理多地團隊，透過有效的溝通與培訓凝聚向心力，提升整體營運效率 。

工作待遇： 月薪 50,000 元以上（面議）

工作地點：新北市板橋區

管理責任：需負擔管理責任，直接管理人數約 10-15 人以上

學歷要求：大學畢業，護理學系或管理相關學系尤佳 。

工作經驗：具備 6 年以上工作經驗，且有營運管理、特別助理或醫護管理背景經歷3年以上 。

關鍵執照：具備高考護理師執照或長照資歷者優先錄取 。

核心能力：擅長將公司目標轉化為具體行動計畫，並具備「從零到一」建立流程的能力 。

具備高壓環境下的危機處理與精準執行能力 。