[高雄]HR Recruiter

職位概述
隨著高雄辦公室業務規模擴大，我們需要一位具備招募與雇主品牌推廣能力的 HR Recruiter，協助在高雄招募PM、BD、FAE 等關鍵職位人才，同時提升 Linker Vision 的市場知名度與吸引力。此職位不僅是行政執行，更是高雄辦公室人才策略的核心推動者。

一、人才招募與主動開發
1. 與用人主管深度溝通人力需求，針對工程師、PM、BD、FAE 等關鍵職缺制定招募策略與時程
2. 主動透過多元管道（LinkedIn、技術社群、校園、在地產業活動、人才推薦網絡等）搜尋並接觸潛在人才
3. 執行完整招募流程：履歷篩選、初步電話/視訊面談、評估候選人適配度、安排各輪面試、提供面試評估意見，協助用人主管做出錄用決策
4. 研究高雄在地人才生態，了解目標族群的求職習慣與資訊管道，建立長期人才 Pipeline
5. 維護招募數據，定期回報各職缺進度與渠道效益，持續優化招募漏斗

二、雇主品牌與人才吸引
1. 規劃並執行雇主品牌活動，包含公司技術分享會（Tech Talk / Forum）、產業 Meetup、校園説明會等，提升 Linker Vision 在高雄人才市場的能見度與吸引力
2. 經營招募相關內容與社群媒體，讓目標人才主動認識並對公司產生興趣

三、人資營運支援
1. 執行員工入職與離職全流程，涵蓋文件準備、系統建檔、設備協調
2. 維護人事資料庫的正確性與即時性，確保員工個資、合約、異動紀錄完整合規
3. 彙整每月出勤資料、與薪酬專員確認對接
4. 支援員工日常 HR 諮詢（假勤制度、福利問題、各類證明文件申請）

四、必備條件

• 2 年以上人資招募相關經驗
• 熟悉多元招募管道運用（LinkedIn Recruiter、人力銀行、社群招募等）
• 具備優秀的溝通與人際經營能力，能與工程、產品、業務團隊有效協作
• 對科技產業有興趣，能理解技術職位的基本需求與市場動態
• 具備活動組織與專案管理能力，能獨立規劃並執行招募活動
• 熟悉台灣勞基法基本規範