Генеральный директор (CEO)

• Перенастройка и укрепление базовой IT-функции как опоры бизнеса;
  
• Улучшение клиентского опыта и автоматизация операционных процессов (offline → digital);
  
• Определение правильных зон применения технологий и развитие digital-продуктов и AI / ML;
  
• Переход от модели "ИТ как поставщик услуг" к модели "ИТ как стратегический партнер бизнеса", влияющий на принятие решений, развитие продуктов и достижение бизнес-результатов;
  
• Трансформация клиентских процессов путем автоматизации frontline, цифровизации клиентского взаимодействия и повышения операционной эффективности.
  
  

Требования

• Управленческий опыт: 15+ лет управления технологическими организациями. Опыт в роли CEO, CTO или Управляющий директор. Управление командами разработки, включая BI и ML и продуктовыми командами организациями от 150–500+ сотрудников;
  
• Технологическая экспертиза: управление полным циклом;
  
• Управление бизнесом: подтвержденный опыт ответственности за P&L, рост выручки, EBITDA, инвестбюджет, операционную эффективность, стратегическое развитие;
  
• Масштабирование бизнеса: опыт кратного роста, повышения прибыльности, масштабирования технологической организации, запуска новых направлений и продуктов, формирования устойчивой операционной модели;
  
• Успешная реализация изменений: сервисная модель → продуктовая; cost center → profit center; внутренняя разработка → самостоятельный технологический бизнес; оптимизация процессов; построение современной продуктовой организации;
  
• Лидерские компетенции: стратегическое мышление, предпринимательский подход, финансовая зрелость, продуктовое мышление, управление изменениями, работа с Советом директоров и акционерами, способность объединять технологию, продукт и бизнес вокруг общей стратегии.
  

Льготы

• Руководящая роль с высоким уровнем самостоятельности и влияния на стратегическое развитие технологического бизнеса;
  
• Возможность сформировать ИТ-компанию нового поколения — стратегического партнера для бизнеса;
  
• Масштабные задачи в области цифровой трансформации, развития продуктов и современных технологических платформ;
  
• Конкурентное вознаграждение, бонусная программа и долгосрочная мотивация;
  
• Расширенный социальный пакет (ДМС и корпоративные программы поддержки сотрудников);
  
• Доступ к корпоративным программам обучения и развития руководителей, участие в формировании технологической стратегии одной из крупнейших компаний отрасли.