Generalista de Recursos Humanos

Sobre nosotros

Somos un grupo corporativo con más de 20 años de experiencia en la industria restaurantera, especializado en el segmento fine dining, con presencia a nivel nacional e internacional. Nos distinguimos por desarrollar experiencias gastronómicas de alto nivel, respaldadas por estándares de calidad, excelencia operativa y atención al detalle.

Buscamos integrar a nuestro equipo un profesional responsable de coordinar y supervisar la ejecución de proyectos de construcción, adecuación y remodelación de restaurantes, asegurando el cumplimiento de los tiempos, presupuestos, estándares de calidad y requerimientos operativos establecidos por la organización.

Buscamos un(a) Generalista de Recursos Humanos con experiencia en administración de personal, atención al colaborador, control de incidencias y procesos de desvinculación laboral, que contribuya a mantener una relación laboral sólida, profesional y alineada con las políticas de la empresa y la legislación vigente.

Objetivo del puesto

Brindar atención y seguimiento oportuno a las necesidades del personal, administrar incidencias para el proceso de prenómina, resolver dudas relacionadas con temas laborales y gestionar procesos de desvinculación, asegurando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y de las políticas internas del grupo.

Principales responsabilidades

• Atención al personal: Resolver dudas de los colaboradores sobre pagos, incidencias, vacaciones, permisos, prestaciones, políticas internas y temas laborales en general.
• Control de incidencias: Recopilar, revisar y validar faltas, retardos, incapacidades, vacaciones, permisos, horas extra y demás movimientos que impacten la nómina.
• Prenómina: Integrar, revisar y reportar incidencias al área responsable de nómina, verificando que la información sea correcta y se entregue en tiempo.
• Administración de personal: Mantener actualizados los expedientes, contratos, documentación y movimientos del personal.
• Relaciones laborales: Atender situaciones con colaboradores, dar seguimiento a conflictos laborales y apoyar a los líderes en la aplicación de políticas y medidas disciplinarias.
• Desvinculación laboral: Gestionar procesos de terminación de la relación laboral, incluyendo renuncias, entrevistas de salida, documentación, coordinación de finiquitos y seguimiento administrativo correspondiente.
• Legislación laboral: Aplicar y dar seguimiento a los procedimientos internos conforme a la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones laborales aplicables.
• Seguimiento a colaboradores: Brindar acompañamiento durante el ciclo laboral, procurando una comunicación clara, respetuosa y oportuna.
• Control documental: Asegurar la confidencialidad y el resguardo adecuado de la información laboral del personal.
• Reportes de RH: Elaborar controles e indicadores relacionados con incidencias, movimientos de personal, bajas y rotación.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 años en puestos generalistas de Recursos Humanos, administración de personal o relaciones laborales.
• Experiencia comprobable en control de incidencias y elaboración o integración de prenómina.
• Experiencia en atención directa a colaboradores y resolución de dudas laborales.
• Experiencia en procesos de desvinculación laboral y documentación de bajas.
• Conocimiento práctico de la Ley Federal del Trabajo.

Competencias:

• Comunicación efectiva y trato profesional.
• Empatía y orientación al servicio interno.
• Organización y atención al detalle.
• Discreción y manejo confidencial de información.
• Capacidad para resolver problemas y atender situaciones sensibles.
• Seguimiento oportuno y sentido de urgencia.
• Criterio para manejar relaciones laborales.

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo, acorde con experiencia.
• Prestaciones de ley y superiores
• Ambiente de trabajo profesional y dinámico.
• Oportunidad de desarrollo en el área de Recursos Humanos.

Horario: de lunes a viernes de 9:00 a.m. - 6:00 p.m.

Ubicación: Tijuana

Lo que busca la empresa

• Tiempo de experiencia 3 años
• Estudios Universitarios - no titulado