Generalista de recursos humanos

Objetivo del puesto

Administrar y controlar de manera eficiente los procesos operativos del ciclo de vida del colaborador (contratación, control de expedientes, prenómina, seguridad social y desvinculaciones), asegurando el estricto cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT), las políticas internas y la correcta atención administrativa al personal.

Funciones principales

Contratación y control de la documentación

- Elaborar y recabar la firma de contratos laborales (determinados, indeterminados), adendas, cartas responsivas y políticas internas.

- Integrar, actualizar y auditar los expedientes físicos y digitales de todo el personal activo e inactivo.

Prenómina y control de incidencias

- Recopilar, validar y capturar las incidencias del periodo (asistencia, faltas, retardos, permisos, vacaciones, primas dominicales, incapacidades y bonos).

- Entregar en tiempo y forma el cierre de prenómina y asegurar el timbrado y firma de recibos de nómina (CFDI).

Seguridad social (IMSS / INFONAVIT / FONACOT)

- Gestionar movimientos afiliatorios en IDSE (altas, bajas, modificaciones de salario) dentro de los plazos legales.

- Dar seguimiento a incapacidades, llenado de formatos ST-7 / ST-9 (riesgos de trabajo) y conciliación de cédulas del SUA (EMA y EBA).

Relaciones laborales y desvinculaciones

- Asesorar a líderes de área en la elaboración y aplicación de actas administrativas y apego al Reglamento Interior de Trabajo.

-Coordinar el proceso de bajas (renuncias voluntarias y rescisiones), cálculo preliminar de finiquitos/liquidaciones, entrevistas de salida y procesos de entrega-recepción (offboarding).

Atención al colaborador y sistemas de gestión

- Administrar las plataformas digitales de RH (Odoo, Buk u otros) para el control de vacaciones, organigramas y directorios.

- Atender dudas de los colaboradores respecto a pagos, recibos, saldos de vacaciones, constancias laborales y prestaciones.

Requisitos del Perfil

Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Gestión de Capital Humano o carrera afín (Título deseable).

Experiencia: Mínimo 2 en puestos como Generalista de RH, Especialista en Administración de Personal o Nóminas.

Dominio de la Ley Federal del Trabajo (LFT), Ley del Seguro Social (LSS) e ISR aplicable a sueldos y salarios.

Manejo práctico de IDSE, SUA, SIPARE y portales INFONAVIT / FONACOT.

Uso de sistemas ERP / Software de RH (Odoo, Buk, Contpaqi Nóminas, NOI o similares) y Excel intermedio-avanzado.

Ofrecemos

- Prestaciones de ley y beneficios internos

- Oportunidad de desarrollo

- Sueldo competitivo acorde al perfil