Generalista de Recursos Humanos

Empresa líder en el sector ambiental y de sustentabilidad, dedicada al reciclaje de residuos orgánicos y la producción de composta. Buscamos a un/a profesional de la gestión humana orientado/a a resultados, para liderar la estrategia de talento, desarrollo organizacional y relaciones laborales tanto del personal operativo como administrativo.

Objetivo del puesto

Crear y dirigir la estrategia integral de Capital Humano en coordinación con la Dirección General, asegurando la atracción, desarrollo y fidelización del talento, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, equitativo y en estricto cumplimiento con la legislación laboral vigente.

Responsabilidades principales

Planeación Estratégica: Formular el plan de plantilla y el presupuesto anual del área en conjunto con la Dirección General y Finanzas. Mantener actualizadas las estructuras organizacionales y perfiles de puesto.

Atracción y Fidelización de Talento: Liderar los procesos de reclutamiento y selección para posiciones administrativas y operativas de planta. Diseñar e implementar programas de capacitación, evaluación del desempeño y planes de desarrollo.

Administración de Personal y Nómina: Supervisar la administración salarial, paquetes de beneficios y el ciclo de nómina. Gestionar altas, bajas, cuotas obrero-patronales ante el IMSS e INFONAVIT, timbrado de CFDI, control de asistencias, turnos, tiempo extra, vacaciones e incidencias.

Cumplimiento Legal y Normativo: Garantizar el apego a la Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo, NOM-035-STPS y normatividad aplicable. Atender inspecciones de la STPS y coordinar el reparto de utilidades (PTU).

Relaciones Laborales y Clima Organizacional: Promover iniciativas de retención e incentivos por seguridad y productividad para el personal operativo. Atender la mediación y resolución de conflictos, asegurando la correcta aplicación de medidas disciplinarias y un clima laboral sano.

Gestión de Indicadores: Generar y analizar métricas mensuales de rotación, ausentismo, costo de nómina e índices de accidentabilidad para la toma de decisiones estratégicas.

Requisitos

Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Derecho o carrera afín.

Experiencia: Mínimo de 5 años en posiciones gerenciales de Recursos Humanos (preferentemente en plantas operativas, industria de reciclaje, manufactura o procesamiento).

Conocimientos indispensables:

Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS).

NOM-035-STPS y normatividad de seguridad en el trabajo.

Procesos integrales de pre-nómina, nómina y administración de personal operativo.

Habilidades clave: Liderazgo situacional, solución de conflictos, comunicación asertiva, enfoque en la seguridad industrial y visión estratégica.