Generalista de recursos humanos

Vacante | Generalista de Recursos Humanos – Sonoco

En Sonoco, empresa global fundada en 1899 y líder en soluciones de empaque para consumo, industrial, cuidado de la salud y protección, buscamos talento que quiera crecer, liderar equipos y generar impacto en operación. Operamos en más de 34 países y nuestro éxito se basa en nuestra gente, la innovación continua, la seguridad, la calidad y la sostenibilidad.

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Objetivo del puesto

Administrar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos de manera integral, garantizando el cumplimiento legal, laboral y organizacional, así como brindar soporte a colaboradores y líderes para asegurar una operación eficiente y un clima laboral positivo.

Responsabilidades clave

Reclutamiento y Selección

• Ejecutar el proceso de atracción de talento de principio a fin (deseable masivo).
• Coordinar entrevistas, aplicación de evaluaciones y contratación.
• Gestionar la inducción e integración de nuevos colaboradores.
• Dar seguimiento al periodo de prueba y adaptación del personal.

Administración de Personal

• Control y seguimiento de contratos por tiempo determinado e indeterminado.
• Administración de expedientes físicos y digitales.
• Gestión de altas, bajas y movimientos ante IMSS.
• Atención y seguimiento a incidencias de nómina semanal y catorcenal.

Relaciones Laborales

• Atención y asesoría a colaboradores.
• Aplicación y cumplimiento de políticas internas y legislación laboral vigente.
• Gestión de desvinculaciones laborales.
• Participación en negociaciones y atención de relaciones sindicales.

Desarrollo Organizacional

• Implementar y dar seguimiento a la NOM-035.
• Apoyar en los procesos de DNC, capacitación, SIRCE y clima laboral.
• Desarrollar estrategias de comunicación interna.
• Coordinar eventos organizacionales e iniciativas de integración.

Indicadores y Control de RH

• Elaborar y analizar indicadores de Recursos Humanos:
• Rotación
• Ausentismo
• Tiempo extra
• Cobertura de vacantes
• Índices de capacitación
• Proponer acciones de mejora basadas en resultados.

Servicios Generales y Soporte Administrativo

• Administración de uniformes, cafetería, papelería y otros servicios al personal.
• Gestión de órdenes de compra y proveedores.
• Coordinación de requerimientos administrativos relacionados con RH.

Seguridad e Higiene

• Participar en programas y actividades de Seguridad e Higiene.
• Apoyar en auditorías y cumplimiento normativo aplicable.

Requisitos

Conocimientos Requeridos

• Ley Federal del Trabajo.
• IMSS, SUA e INFONAVIT.
• NOM-035-STPS.
• Relaciones laborales y sindicales.
• Administración de nómina.
• Capacitación y SIRCE.
• Indicadores de Recursos Humanos.
• Seguridad e Higiene Industrial.
• Metodologías de mejora continua.

Herramientas Deseables

• Tress.
• Workday.
• Microsoft Excel intermedio-avanzado.
• Sistemas ERP de RRHH.

Competencias

• Comunicación efectiva.
• Negociación.
• Orientación al cliente interno.
• Organización y seguimiento.
• Solución de problemas.
• Trabajo bajo presión.
• Liderazgo e influencia.
• Manejo de conflictos.
• Análisis de información y toma de decisiones.

Ofrecemos

• Contratación directa por la compañía.

• Sueldo competitivo y prestaciones superiores a las de ley.

• Oportunidades reales de desarrollo profesional.

• Cultura de trabajo enfocada en seguridad, respeto, diversidad e inclusión.

Somos un empleador de igualdad de oportunidades, prohibimos estrictamente y no toleramos la discriminación contra empleados, solicitantes o cualquier otra persona cubierta por motivos de raza, color, religión, origen nacional o ascendencia, sexo, embarazo, orientación sexual, estado civil, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, información genética, estatus de veterano o cualquier característica legalmente protegida.