GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Brindar soporte directo a QIMA México en dos frentes: reclutamiento integral de posiciones abiertas, incluyendo entrevistas y comunicación en inglés con candidatos y líderes; y la administración y el cumplimiento normativo del área de Recursos Humanos conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y las Normas Oficiales Mexicanas aplicables.
Responsabilidades principales
Reclutamiento (ciclo completo)
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de principio a fin: publicación de vacantes, sourcing, filtro curricular, entrevistas y gestión de ofertas.
Conducir entrevistas (pueden darse en inglés nivel B1-B2) con candidatos y personal interno durante los procesos de reclutamiento.
Coordinar el proceso de onboarding (proceso de incorporación) y offboarding (entrevistas de salida, bajas administrativas, gestión de la recuperación de activos y pagos de finiquitos/desvinculaciones).
Gestionar documentación de ingreso.
Dar seguimiento durante el periodo de integración.
Elaborar y dar seguimiento a los contratos laborales.
Integrar y mantener actualizados los expedientes de personal conforme a los requisitos legales.
Brindar atención y orientación a los colaboradores.
Elaboración de reportes internos.
Normatividad y Cumplimiento
Administrar y dar seguimiento a el cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas de RH emitidas por la STPS, incluida la NOM-035 (factores de riesgo psicosocial).
Apoyo a la documentación, trámites y auditorías relacionadas con cumplimiento laboral.
Apoyo con el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
- Licenciatura en Psicología titulada (o)
- Inglés nivel intermedio / avanzado (B1/B2) capaz de comunicarse con fluidez conversacional y conducir entrevistas de reclutamiento en inglés
- Certificación en herramientas de inteligencia artificial aplicada a RH (deseable)
- Mínimo 2 años en roles de RH generalista o reclutamiento, idealmente en empresas multinacionales o de servicios
- Dominio de reclutamiento de ciclo completo, conocimiento de normatividad STPS/NOM (especialmente NOM-035), manejo de expedientes y contratos laborales, y uso de herramientas de inteligencia artificial para optimizar procesos de RH (sourcing, screening, documentación).
Competencias
- Autónomia y toma de decisiones
- Comunicación efectiva en espñol e inglés
- Organización y atención al detalle
- Confidencialidad y manejo ético de información sensible
- Orientación a resultados
Compensaciones
- Sueldo base mensual bruto de $23,000 a $25,000, de acuerdo con experiencia.
- Bono anual por desempeño (KPI´s´)
- Aguinaldo de 30 días desde el primer año.
- Prima vacacional del 25%.
- Vacaciones conforme a la LFT.
- PTU, de acuerdo con las disposiciones legales.