Generalista de Recursos Humanos

Proposito del puesto:

Responsable de los procesos administrativos del área de Recursos Humanos, del proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal, así como servicios al personal y manejo de información de KPIs del área.

Funciones y responsabilidades:

• Cumplimiento y mantenimiento de procedimientos y políticas del área en coordinación con la Gerencia de Recursos Humanos
• Cumplir con las actividades relacionadas a reclutamiento, selección y contratación de personal directo, indirecto y staff de acuerdo a las políticas internas y corporativas, así como requerimientos legales tanto estatales como federales.
• Responsable de calendario de actividades de integración de personal, eventos recreativos y culturales en planta.
• Asegurar un sistema de información que cumpla con los requisitos corporativos y legales para expedientes de personal, así como elaborar un sistema para mantener actualizados los expedientes de personal de acuerdo a SGC.
• Soporte y logística para visitantes en cuanto a transporte y hospedaje y alimentación.
• Cumplimiento a los requerimientos de capacitación de acuerdo a los sistemas de calidad, de clientes y de corporativo como lo son TI Academy Mandatorios
• Llevar un seguimiento e interpretación de los indicadores del área de laborales y reclutamiento como son: Rotación, Ausentismo, HeadCount, Categorías, etc. y desarrollar planes de acción para mejora de indicadores.
• Ejecución de los programas de administración de talento, como son promociones y movimientos de personal, evaluaciones anuales de desempeño, etc.
• Asegurar que los movimientos de personal, como promociones, cambio de área, etc., sigan un procedimiento establecido.
• Responsable de programar los servicios del transporte de personal, tales como: control de proveedor de transporte, programación semanal de transporte, elaboración de PO's de acuerdo a programa y presupuesto, seguimiento a facturación y cierre de proceso de compra de este proveedor y proponer mejoras
• Soporte al área de RRHH en las diversas funciones que se desarrollen, como los eventos de integración, etc.
• Atender las solicitudes del personal en cuestiones de RRHH, así como direccionar de manera adecuada las quejas del personal
• Mantener actualizadas las descripciones de puesto.
• Manejo de presupuesto del área de RRHH y elaboración de requisiciones de compras.
• Administración de programas de reconocimiento.
• Control de evaluaciones para términos de contratos, renovaciones y plantas, a través de procedimientos claros y transparentes.
• Actualización de graficas de KPIs, interpretación de estadísticos y elaboración de planes de acción para mejora de KPIs.
• Apegarse a las disposiciones legales en materia de nómina y relaciones laborales.
• Elaboración de Contratos para Personal Confianza, Confidencial y Sindicato.
• Fortalecer y mantener el conocimiento en cuanto a cambios legislativos en materia laboral.
• Responsable de mantener las plantillas de personal completas de acuerdo a lo requerido y autorizado, así como mantener actualizado la información referente a Kpis del área

Perfil del puesto:

• Licenciatura en administracion de empresas o a fin.
• ?Experiencia minima de 2 años en puesto similar en ambientes de manufactura.
• Inglés nivel medio (capaz de establecer conversaciones)

Conocimientos:

• LFT, Ley del seguro social, sindicato, relaciones laborales
• Capacitacion
• Reclutamiento
• Beneficios y compensaciones.
• INFONAVIT Y FONACOT