Generalista de RH (Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional)

Generalista de RH (Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional)

Objetivo del Puesto

Asegurar la cobertura oportuna de vacantes mediante estrategias efectivas de atracción, reclutamiento y selección, y desarrollar iniciativas de Desarrollo Organizacional que fortalezcan la cultura, el desempeño y la experiencia del colaborador, alineando los procesos de RH con los objetivos del negocio y operando con alta autonomía y enfoque a resultados.

Responsabilidades Principales:

Atracción, Reclutamiento y Selección de Talento (50%)

• Levantamiento de perfiles: competencias, requisitos, rango salarial y criterios de éxito.
• Ejecución de estrategias de atracción (bolsas, redes, referidos y headhunting básico) y gestión de proveedores/agencias cuando aplique.
• Gestión integral del proceso: publicación, filtro curricular, entrevistas por competencias, aplicación/coord. de evaluaciones y referencias.
• Coordinar entrevistas con cliente interno, dar seguimiento al avance y asegurar una experiencia positiva del candidato.
• Administrar ofertas, negociación y documentación de ingreso; coordinación de altas y expediente de nuevo ingreso.
• Liderar el onboarding (inducción, plan de 30-60-90 días) y seguimiento de integración y permanencia.
• Monitorear indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, fuentes, calidad de contratación, rotación temprana y costo).

Desarrollo Organizacional (50%)

• Diagnosticar y mejorar el clima organizacional: levantamiento de información (encuestas), análisis y planes de acción.
• Diseñar e implementar iniciativas de cultura (valores, comunicación interna, reconocimiento y pertenencia).
• Apoyar el ciclo de desempeño: definición de objetivos, evaluaciones, calibraciones y seguimiento a planes de mejora.
• Detección de necesidades de capacitación (DNC), coordinación de cursos y medición de efectividad.
• Desarrollar e impulsar planes de carrera y sucesión en conjunto con líderes (según tamaño de la operación).
• Acompañar procesos de cambio organizacional (reestructuras, crecimiento, implementación de políticas) con enfoque en adopción.
• Atención a colaboradores y gestión de relaciones laborales: mediación, cumplimiento LFT y aplicación consistente de políticas.

Administración de RH y Mejora Continua (Soporte)

• Gestión de altas, bajas y movimientos; control de expedientes, contratos y documentación laboral.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y estándares de auditoría/documentación.
• Elaborar reportes e indicadores de RH: rotación, cobertura, ausentismo, satisfacción, permanencia y capacitación.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

Experiencia

• 3 a 5 años en área de Reclutamiento
• Experiencia en empresas pequeñas o medianas (manejo multitarea).
• Conocimiento de la LFT.
• Conocimientos generales de RH
• Amplio conocimiento de Atracción, reclutamiento y selección de talento. (Experiencia previa en esta función)

Conocimientos Técnicos

• Atracción y selección: entrevista por competencias, evaluación de candidatos, referencia laboral y onboarding.
• Fuentes y métricas de reclutamiento: tiempo de cobertura, calidad de contratación y rotación temprana.
• Desarrollo Organizacional: clima y cultura, comunicación interna, gestión del desempeño y DNC/capacitación.
• Administración de personal y relaciones laborales; conocimiento de la LFT y aplicación de políticas.
• Manejo de reportes e indicadores en Excel/Google Sheets (nivel intermedio) y control documental.

Competencias y habilidades blandas

• Comunicación efectiva
• Escucha activa
• Influencia y gestión
• Orientación a resultados
• Empatía y servicio al cliente interno
• Organización y seguimiento
• Adaptabilidad y mentalidad de mejora continua

Sueldo:

• $15,000 neto mensual
• Prestaciones de Ley
• Horario: Lunes a Viernes 8:30 a.m. a 6:00 p.m. y Sábado 8:00 a.m. a 1:00 p.m.
• Zona: Cuautitlán Izcalli, Estado de México - Parque Industrial Xhala

Requisitos

Valorado

Experiencia profesional