Gerente Administrativo

Presidente Getúlio-SC

Remuneração: Conforme experiência e desempenho.

Objetivo do Cargo

Consolidar a gestão das áreas de Recursos Humanos, Financeiro e Compras/Estoque em uma única liderança, garantindo a integração dos processos administrativos, o suporte às equipes e a autonomia para tomada de decisões operacionais, reduzindo a necessidade de envolvimento direto da Diretoria nas rotinas do dia a dia.

Principais Responsabilidades

• Coordenar e apoiar a equipe de Recursos Humanos nos processos de recrutamento, admissão, desligamento e rotinas trabalhistas de baixa complexidade.
• Supervisionar as atividades do setor financeiro, acompanhando fluxo de caixa, contas a pagar e receber, cobranças, conciliações bancárias e conferências financeiras.
• Gerenciar a área de Compras e Estoque, realizando negociações com fornecedores, acompanhando reposições, controlando custos e níveis de estoque.
• Elaborar e apresentar relatórios administrativos, financeiros e gerenciais para a Diretoria.
• Garantir o cumprimento das políticas, processos internos e alçadas de aprovação estabelecidas.
• Atuar como principal elo entre a Diretoria e as áreas de RH, Financeiro e Compras.
• Desenvolver indicadores de desempenho e promover melhorias contínuas nos processos administrativos.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão Financeira, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência em gestão administrativa e financeira de pequenas e médias empresas.
• Conhecimento em fluxo de caixa, controles financeiros, indicadores de desempenho e análise de custos.
• Vivência em rotinas de Recursos Humanos, incluindo admissões, desligamentos e legislação trabalhista básica.
• Conhecimento em compras, negociação com fornecedores e controle de estoque.
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.
• Desejável experiência com sistemas ERP.

Competências

• Liderança e desenvolvimento de equipes.
• Organização e visão sistêmica.
• Capacidade analítica.
• Autonomia e senso de prioridade.
• Comunicação clara e objetiva.
• Perfil resolutivo e foco em resultados.
• Ética, confidencialidade e responsabilidade.

Alçadas de Decisão

Pode decidir autonomamente

• Compras de rotina dentro do limite financeiro estabelecido.
• Negociação de prazos com fornecedores já homologados.
• Contratação de colaboradores para cargos operacionais.
• Aprovação de pagamentos previstos no orçamento.
• Resolução de questões administrativas e operacionais do dia a dia.

Deve submeter à Diretoria

• Compras acima do limite financeiro definido.
• Contratação de novos fornecedores estratégicos.
• Desligamentos e questões trabalhistas de maior impacto.
• Investimentos, despesas extraordinárias e alterações orçamentárias relevantes.
• Mudanças estruturais em processos ou políticas internas.

Indicadores de Desempenho (KPIs)

• Saúde do fluxo de caixa.
• Índice de inadimplência.
• Cumprimento dos prazos de fechamento financeiro.
• Giro de estoque.
• Redução do custo de compras.
• Tempo de resolução das demandas de RH.
• Percentual de demandas resolvidas sem necessidade de escalonamento para a Diretoria.
• Cumprimento das políticas e alçadas de aprovação.

Remuneração

Salário: Compatível com o mercado e experiência do profissional.

Bônus por desempenho: Pagamento trimestral ou semestral, baseado em indicadores de gestão, tais como:

• Redução da inadimplência;
• Cumprimento dos prazos financeiros;
• Redução dos escalonamentos à Diretoria;
• Cumprimento das alçadas e processos internos;
• Eficiência operacional das áreas sob gestão.

Benefícios

• Vale-alimentação ou Vale-refeição.
• Plano de saúde (conforme política da empresa).
• Demais benefícios praticados pela organização.

Período de Experiência

Contrato de experiência de 45 + 45 dias, com avaliação formal de desempenho ao término do período e possibilidade de revisão salarial conforme os resultados apresentados.

Requisitos