Gerente de Capital Humano

UBICACIÓN: EL MAGUEY, ALLENDE, N.L. PRESENCIAL

En Express San Silvestre, buscamos a un estratega que entienda los retos reales del negocio: desde la posición de operadores y las estrategias efectivas de retención, hasta la administración del personal administrativo y de taller. Tu objetivo principal será liderar el capital humano asegurando la rentabilidad de las rutas a través del talento correcto, manteniendo un clima laboral sano y el cumplimiento legal estricto de la industria.

Responsabilidades Clave:

• Atracción y Reclutamiento: Diseñar e implementar estrategias efectivas para la captación constante de Operadores de Quinta Rueda, así como personal de taller (mecánicos, diésel) y administrativos.
• Retención y Fidelización de Operadores: Crear programas de incentivos, planes de vida y carrera, y esquemas que disminuyan el índice de rotación en carretera.
• Cultura en Base y Paraderos: Fomentar una cultura de pertenencia y comunicación asertiva tanto con el personal de oficina como con la tripulación que se encuentra en ruta.
• Relaciones Laborales y Cumplimiento: Atender rescisiones contractuales, negociaciones de finiquitos y asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
• Control Legal y Normativor: Asegurar el orden en expedientes, licencias federales vigentes, capacitaciones exigidas por la SCT/SICT y certificaciones de seguridad (como CTPAT/OEA si aplica), RCONTROL.
• Conocomiento en Administración de Personal: nóminas, tabuladores de viajes, viáticos, comisiones por kilometraje, incidencias e IMSS.

Requisitos Indispensables del Perfil:

• Educación: Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia: Mínimo 4 a 5 años ocupando puestos gerenciales o jefaturas senior de RH exclusivamente dentro de empresas de transporte de carga pesada (5ta Rueda).
• Conocimientos técnicos obligatorios:
• Estrategias comprobables de mitigación de rotación de operadores.
• Dominio de normativas de la SCT / SICT y trámites de licencias federales.
• Conocimiento profundo en esquemas de pago del sector transporte (kilómetros, viajes, bonos de rendimiento/diésel).
• Manejo y control estricto de indicadores (KPIs) de ausentismo, siniestralidad (enfoque humano) y tiempos de cobertura de vacantes.
• Habilidades: Liderazgo firme pero empático, alto nivel de negociación, resolución de conflictos en situaciones de presión y visión 100% orientada al negocio logístico.

¿Qué ofrecemos?

• Sueldo competitivo garantizado (esquema mensual neto negociable según experiencia).
• Prestaciones de Ley y superiores desde el primer día. (Vales de despensa, Reparto de utilidades).
• Contratación directa
• Zona de trabajo con base en Allende, Nuevo León.