Gerente de Capital Humano

Actividades:

Procesos:

• Elaborar y mantener actualizados los organigramas y descriptivos de puestos.
• Mantener actualizados los Manuales de Políticas de Capital Humano (uniformes, permisos, vacaciones, viaticos, uso de herramientas, etc.), y en su caso diseñar e implementar nuevas políticas según las necesidades de la empresa.
• Presentar mensualmente a la Dirección un tablero de control con los indicadores críticos del personal: tasa de rotación por sucursal, índice de ausentismo, costo total de la nómina (incluyendo carga social) Vs presupuesto, tiempo promedio para cubrir una vacante.
• Desarrollo y retención del talento:
• Asegurar un flujo constante de candidatos para cubrir las vacantes cuando se requiera.
• Diseñar y/o mantener actualizado el proceso de bienvenida y capacitación inicial para el personal de nuevo ingreso, asegurando que conozca las políticas y objetivos de la empresa.
• Implementar un plan de desarrollo interno que permita promover a aquellos colaboradores que presenten un alto potencial dentro de la empresa con el fin de desarrollarlos.
• Planificar en conjunto con los líderes de las diferentes áreas programas de entrenamiento continuo.
• Desarrollar e implementar evaluaciones periódicas para el personal clave ligado a los resultados.
• Implementar un plan de capacitación para nuevos talentos en las diferentes áreas.
• Relaciones laborales y cumplimiento legal:
• Realizar visitas mensuales a las diferentes sucursales para auditar que los expedientes del personal estén completos, contratos firmados y vigentes.
• Atender conflictos laborales y, en su caso coordinar las bajas del personal y firma de convenios de terminación para evitar demandas.
• Asesorar a los Gerentes y/o Encargados de cada sucursal sobre el correcto levantamiento de las actas administrativas o reportes de incidencias, manteniendo la imparcialidad.
• Compensaciones, nómina y carga social:
• Supervisar el proceso de pre-nómina asegurando el pago correcto y oportuno de los sueldos, comisiones y demás prestaciones.
• Determinar tabuladores de sueldo alineados a los perfiles de descripción de puestos previa autorización de la Dirección General.
• Garantizar el correcto cumplimiento de las leyes vigentes en materia de IMSS, Infonavit, Fonacot, ISR, LFT, STPS y dar atención a inspecciones y/o auditorías.

Requisitos del puesto:

• Licenciatura en Psicología organizacional, administración.
• Posgrado o Maestría deseable en capital humano o afin.
• Experiencia 3-5 años en puesto de gerencia comprobable.
• Experiencia en manejo de personal a su cargo.
• Conocimiento de normativas de STPS.
• Dominio en la LFT (actualizaciones).
• Conocimiento de normativas ISR, IMSS INFONAVIT, FONACOT.
• Manejo de Paquetería Microsoft (Outlook, Windows, Word, Excel, Power Point).
• Dominio de paquetería para gestión de nóminas (ERP).
• Habilidad de comunicación y negociación.
• Análisis de datos y elaboración de reportes