Gerente de Ciberseguridad

¡Estamos buscando talento para integrarse a nuestro equipo como!

GERENTE DE CIBERSEGURIDAD

Perfil del puesto

Escolaridad

• Licenciatura concluida en Ciencias de la Computación, Ingeniería en Sistemas, Tecnologías de la Información o áreas afines.
• Deseable contar con estudios de especialización en Seguridad de la Información o Ciberseguridad.

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones relacionadas con Seguridad Informática o Ciberseguridad.
• Al menos 2 años liderando equipos o proyectos de seguridad de la información dentro del sector financiero o tecnológico.

Conocimientos indispensables

• Gestión de ciberseguridad y protección de infraestructura tecnológica.
• Administración de vulnerabilidades y pruebas de penetración.
• Herramientas de monitoreo y respuesta a incidentes de seguridad.
• Seguridad perimetral, DLP, filtrado web y gestión de amenazas.
• Normativas y marcos de referencia como ISO 27001, PCI DSS y NIST.
• Técnicas de hacking ético y análisis de riesgos tecnológicos.

Requisitos

• Experiencia comprobable en liderazgo de equipos de ciberseguridad.
• Conocimiento sólido de la regulación aplicable al sector financiero.
• Certificaciones vigentes o deseables como CEH, ISO 27001, CISM, CISSP o equivalentes.
• Experiencia en auditorías de seguridad y gestión de riesgos tecnológicos.
• Capacidad para coordinar la atención y respuesta a incidentes de seguridad.
• Excelentes habilidades de comunicación y colaboración con equipos multidisciplinarios.

Principales responsabilidades

• Participar en la implementación y seguimiento de los proyectos aprobados dentro del Plan Director de Seguridad.
• Supervisar y dar seguimiento a las alertas generadas por las herramientas de seguridad en coordinación con el Security Operations Center (SOC) y el área de Seguridad Informática.
• Gestionar y evaluar los reportes de ciberinteligencia, así como los hallazgos y riesgos identificados.
• Coordinar la administración de las soluciones de prevención de fuga de información (DLP) y filtrado web.
• Gestionar las pruebas de penetración y los análisis de vulnerabilidades en la infraestructura tecnológica y aplicaciones del Banco.
• Elaborar y presentar indicadores, métricas e informes ejecutivos para comités y entidades regulatorias.
• Diseñar e impulsar campañas de concientización y simulaciones de phishing para fortalecer la cultura de seguridad de la información.
• Garantizar el cumplimiento de los controles técnicos y lineamientos establecidos por los estándares ISO 27001, PCI DSS y las políticas institucionales.
• Colaborar con las diferentes áreas de negocio para incorporar prácticas de ciberseguridad en los procesos organizacionales.
• Mantener una vigilancia constante sobre tendencias, riesgos y amenazas emergentes en materia de ciberseguridad.

Competencias

• Liderazgo e influencia.
• Pensamiento analítico.
• Resolución de problemas.
• Planeación y organización.
• Orientación a resultados.
• Trabajo colaborativo.
• Comunicación efectiva.
• Adaptabilidad y manejo de presión.

Idiomas

• Inglés intermedio-avanzado (deseable).

Ofrecemos

• Excelente sueldo base.
• 30 días de aguinaldo.
• Seguro de Gastos Médicos Mayores.
• Seguro de Vida.
• 16 días de vacaciones al año.
• 50% de prima vacacional.
• Vales de despensa.
• Fondo de ahorro.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

Compromiso con la diversidad e inclusión

En Banco Inmobiliario Mexicano, promovemos la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de Atracción de Talento. Las decisiones de contratación se basan exclusivamente en las capacidades, experiencia, conocimientos y competencias de cada persona, sin distinción alguna por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, religión, orientación sexual, estado civil o cualquier otra condición protegida por la ley.

Asimismo, en cumplimiento de nuestra Política de Igualdad de Género, Equidad y No Discriminación, está estrictamente prohibida la solicitud o aplicación de pruebas de embarazo o VIH como requisito de ingreso, permanencia o promoción dentro de la Institución.

En BIM buscamos talento, promovemos la inclusión y construimos oportunidades para todos.

Explicación de mejoras

• Se reforzó la propuesta de valor de BIM para hacer la vacante más atractiva.
• Se profesionalizó la descripción del perfil y las responsabilidades.
• Se agruparon y ordenaron requisitos, conocimientos y competencias para facilitar la lectura.
• Se fortaleció el apartado de inclusión con una redacción más clara y alineada a prácticas de atracción de talento.

Lo que busca la empresa

• Ciberseguridad

• Estudios Universitarios - no titulado