Gerente de Compensaciones y Beneficios | Total Rewards Manager

Gerente de Compensaciones y Beneficios | Total Rewards Manager

Alcance internacional | CDMX | Inglés avanzado

Construye una función de Total Rewards desde cero y deja tu huella en una empresa en expansión.

En LHH buscamos un Total Rewards Manager para una empresa internacional dedicada al desarrollo y operación de proyectos inmobiliarios y de hospitalidad de lujo.

Tendrás la oportunidad de diseñar e implementar programas de compensaciones y beneficios para México, Belice y otras ubicaciones de Latinoamérica, colaborando con equipos globales y líderes del negocio.

Tu reto

Crear estructuras competitivas y equitativas que acompañen el crecimiento de la organización. Reportarás directamente a la VP de Talento y Cultura, combinando visión estratégica con ejecución directa en un rol sin reportes a cargo inicialmente.

Principales responsabilidades

• Diseñar estructuras salariales, bandas, niveles de puesto y programas de compensación.
• Liderar análisis de mercado y equidad interna, ciclos de incrementos, promociones, bonos e incentivos.
• Colaborar con Finanzas en presupuestos, proyecciones y análisis del costo de plantilla.
• Diseñar, negociar y administrar beneficios, seguros y programas de bienestar en distintos países.
• Gestionar brokers, aseguradoras y proveedores, incluyendo renovaciones y licitaciones.
• Desarrollar indicadores y dashboards de compensaciones, equidad salarial y efectividad de los programas.
• Alinear políticas con equipos corporativos y globales, considerando las particularidades de cada mercado.
• Comunicar lineamientos y asesorar a líderes y equipos de RH sobre compensaciones y beneficios.

¿Qué buscamos?

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Finanzas, Ingeniería Industrial o afín.
• De 7 a 10 años de experiencia en Compensaciones y Beneficios / Total Rewards, incluyendo al menos 3 años con alcance regional o multipaís en LATAM.
• Experiencia diseñando e implementando programas, estructuras salariales y análisis de equidad.
• Manejo de encuestas salariales de Mercer, WTW, Aon o similares.
• Conocimiento de metodologías de valuación de puestos, como Mercer IPE o Korn Ferry Hay.
• Experiencia en nómina de Estados Unidos o manejo práctico de ADP TotalSource.
• Excel avanzado y experiencia con HRIS o herramientas de compensaciones.
• Inglés avanzado indispensable, con fluidez para colaborar y presentar recomendaciones en un entorno internacional.
• Disponibilidad para viajar dentro de México, Belice y Estados Unidos, con pasaporte y visa estadounidense vigentes.

Valoraremos experiencia en hospitality, real estate o empresas multinacionales, así como certificaciones CCP, GRP o WorldatWork.

Buscamos una persona analítica, autónoma y organizada, con capacidad de negociación, influencia y manejo confidencial de información.

¿Qué ofrecemos?

• Compensación acorde con experiencia.
• Oportunidad de crear el área de compensaciones y beneficios y participar en la expansión internacional del negocio.
• Exposición directa a liderazgo ejecutivo y colaboración con equipos de distintos países.
• Seguro de gastos médicos mayores individual y seguro de vida.
• Prima vacacional del 28%.
• 15 días de aguinaldo y vacaciones de ley.
• Periodo inicial de prueba de tres meses y posterior contrato de planta.

?? Zona de trabajo: Lomas Altas, Miguel Hidalgo, CDMX; edificio Reforma Plus, Av. Paseo de la Reforma 2620.

?? Horario: lunes a viernes de 9:00 a 18:00.

?? Esquema: 100% presencial.

Postúlate y comparte cómo has transformado programas de compensaciones y beneficios en resultados para el negocio.