Gerente de Contabilidad y Cumplimiento Fiscal

GERENTE DE CONTABILIDAD Y CUMPLIMIENTO FISCAL

PERFIL

?Perfil Técnico y Conocimientos Requeridos

· Licenciatura en Contaduría Pública (Título y Cédula Profesional indispensables).

· Deseable: Maestría en Impuestos, Finanzas o MBA.

· Altamente valorado: Certificación por el IMCP (Contador Público Certificado) o diplomados avanzados en IFRS/NIF.

Experiencia Laboral

• Mínimo 5 a 6 años de experiencia total en contabilidad y planeación/cumplimiento fiscal.
• Al menos 2 o 3 años en un rol gerencial o de supervisión avanzada de contabilidad y cumplimiento fiscal, ya sea en una firma o en un grupo de empresas.
• Experiencia comprobable manejando la contabilidad y cumplimiento fiscal de múltiples empresas simultáneamente.

Conocimientos Técnicos Requeridos

• Normatividad Contable: Dominio profundo de NIF (mexicanas). Conocimiento sólido y experiencia práctica en IFRS (internacionales) y/o US GAAP (americanas).
• Fiscal: Legislación fiscal mexicana vigente (ISR, IVA, IEPS, retenciones, plataformas, esquemas reportables, etc.).
• Tecnología: Manejo de ERPs contables (SAP, Oracle, NetSuite o similares) y sistemas locales (CONTPAQi). Excel avanzado indispensable.

Idiomas y Movilidad

• Inglés avanzado (Bilingüe): Capacidad fluida para negociar, escribir reportes técnicos y sostener llamadas de negocio con corporativos extranjeros.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente entre las oficinas de Mérida y Cancún, o para visitar clientes en la región de la Península.

Habilidades Blandas

• Visión de Negocio y Enfoque al Cliente: Capacidad para entender el giro de cada cliente y ofrecer soluciones de outsourcing que agreguen valor real.
• Liderazgo Inspirador: Habilidad para guiar a los encargados, delegar con confianza y mantener motivados a los auxiliares.
• Comunicación Asertiva: Claridad absoluta para explicar temas contables o fiscales complejos a clientes que no son contadores.
• Resiliencia y Manejo de Estrés: Capacidad para gestionar picos de trabajo (cierres mensuales/anuales) manteniendo la calma y el orden.

Objetivo del Puesto

Responsable de liderar, supervisar y asegurar la calidad en la prestación de servicios de outsourcing contable, cumplimiento tributario y consultoría en Normas de Información Financiera (NIF/IFRS/US GAAP) para la cartera de clientes de las oficinas de Mérida y Cancún. Actuará como el principal punto de contacto con los clientes (nacionales e internacionales), garantizando la rentabilidad de los proyectos y el desarrollo del equipo a su cargo.

Responsabilidades Principales

1. Gestión Operativa y Control de Calidad

• Supervisar la planeación y el avance de los proyectos, resolviendo situaciones con clientes, escalando lo que sea necesario con el socio. Guiar al personal en el desarrollo del servicio conforme a lo propuesto
• Supervisar la entrega oportuna y con cero errores de los estados financieros, reportes y cartas de observaciones a clientes.
• Garantizar el estricto cumplimiento de las obligaciones fiscales mensuales y anuales de la cartera asignada.
• Liderar proyectos de consultoría especializados, tales como la implementación y transición a Normas de Información Financiera (NIF), IFRS o US GAAP.

2. Relación con Clientes y Desarrollo de Negocios

• Fungir como asesor estratégico de los clientes, resolviendo consultas complejas y anticipando riesgos fiscales o financieros.
• Atender a clientes internacionales, liderando juntas de resultados y entregando reportes en idioma inglés.
• Identificar oportunidades de servicios, preparar las propuestas técnicas y los presupuestos de tiempos y honorarios, presentar propuestas a clientes, habitualmente a dueños y directivos y dar seguimiento a la toma de decisiones.
• Seguimiento a facturación y cobranza.

3. Liderazgo y Gestión de Equipos

• Coordinar y supervisar el trabajo de los Encargados de Cuenta, asegurando una distribución equitativa de la carga laboral.
• Mentoría y capacitación continua del personal (Encargados y Auxiliares) para elevar el nivel técnico y de servicio del departamento.
• Evaluar el desempeño del equipo bajo su cargo y fomentar un clima laboral colaborativo y de alto rendimiento.