Gerente de Infraestructura Cloud No SAP - KOF

Coca-Cola FEMSA (KOF) —la embotelladora de productos Coca-Cola más grande del mundo por volumen, con operación en múltiples países de LATAM— busca un Gerente Jr de Aprovisionamiento de Infraestructura para su Gerencia de Plataformas Cloud & Integración, dentro de la Dirección de Tecnologías de Información. El rol lidera la estrategia, diseño, implementación y evolución de la infraestructura tecnológica en nube pública, privada e híbrida (principalmente Azure), garantizando disponibilidad, seguridad, escalabilidad y optimización de costos de las plataformas que soportan procesos críticos del negocio. Es un rol híbrido entre gestión y ejecución: quien lo ocupe no solo dirige, también opera directamente sobre la arquitectura. Reporta a la Gerencia de Plataformas Cloud & Integración.

Responsabilidades

• Definir y ejecutar la estrategia de adopción y modernización de infraestructura cloud alineada a los objetivos corporativos.
• Liderar iniciativas de transformación tecnológica y migración de cargas de trabajo hacia entornos cloud.
• Acoplar las arquitecturas al modelo de landing zone corporativo.
• Supervisar y operar la administración de plataformas de nube pública, privada e híbrida, cubriendo el espectro completo de componentes cloud (más allá de máquinas virtuales: redes, integración, plataformas de datos como Databricks, entre otros), excluyendo base de datos y seguridad como dominios propios.
• Garantizar disponibilidad, resiliencia y recuperación ante desastres de las plataformas críticas.
• Definir e implementar modelos de automatización mediante Infraestructura como Código (IaC).
• Gestionar ambientes productivos, de desarrollo, pruebas y recuperación.
• Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas, regulatorias y de ciberseguridad, coordinando auditorías y gestión de riesgos tecnológicos.
• Promover prácticas de Zero Trust y gestión de identidades a nivel de infraestructura.
• Controlar el presupuesto de servicios cloud e implementar estrategias de optimización de consumo y costos (FinOps).
• Gestionar negociaciones y contratos con proveedores tecnológicos.
• Liderar y desarrollar al equipo de integración y aprovisionamiento, incluyendo planes de carrera del personal a cargo.
• Dar seguimiento a KPIs de disponibilidad, cumplimiento de SLA/OLA y satisfacción de usuarios internos.

Requisitos

• Ingeniería en Sistemas, Informática o carrera afín.
• 5 años de experiencia en infraestructura multicloud, con foco en Microsoft Azure.
• Experiencia en Infraestructura como Código (IaC).
• Experiencia con prácticas de DevOps y DevSecOps.
• Conocimiento de redes, balanceadores, DNS y conectividad híbrida.
• Conocimiento de seguridad de infraestructura y gestión de identidades (a nivel de plataforma, no como especialidad de seguridad).
• Conocimiento de marcos ITIL.
• Conocimiento y aplicación de FinOps para optimización financiera del consumo cloud.
• Experiencia gestionando presupuesto de servicios cloud y negociación con proveedores tecnológicos.
• Capacidad de ejecución técnica directa, no solo de gestión: el rol combina liderazgo con trabajo hands-on.

Plus valorado

• Maestría en Administración de Empresas o en Tecnologías de la Información.
• Certificación AWS Solutions Architect Professional o Google Professional Cloud Architect.
• Experiencia previa liderando equipos técnicos —no es indispensable: el rol es apto tanto para alguien dando el salto a su primera posición de gerencia como para un especialista senior en infraestructura cloud sin experiencia formal de liderazgo.

Idiomas

• Español: nativo.
• Inglés: B2

Modalidad

• Contratación en nómina directa con Coca-Cola FEMSA.
• Esquema híbrido: 3 días presencial, 2 días home office.
• Ubicación: Santa Fe, CDMX.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible, nos esforzamos por reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Nuestro compromiso es ofrecer igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin importar su edad, origen étnico o nacional, afiliación política, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género u otros, estado civil, condición física o de salud, social, migratoria o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.