Gerente de marketing digital

GERENTE DE MARKETING

Reporta a: Dirección Administrativo.

Objetivo del puesto:

En SPIKE´S somos una organización comprometida con una misma misión: crear experiencias inolvidables, comenzando desde adentro.

Impulsamos el desarrollo de nuestro talento y ofrecemos oportunidades para crecer y construir una trayectoria profesional dentro de nuestro equipo.

Diseñar y dirigir las estrategias de marketing del grupo fortaleciendo el posicionamiento de las marcas, impulsando las ventas y garantizando una experiencia positiva para los clientes.

Principales responsabilidades:

• Desarrollar y supervisar estrategias de marca, publicidad y comunicación.

• Coordinar campañas digitales, redes sociales, diseño gráfico y producción audiovisual.

• Impulsar las ventas mediante canales digitales, promociones y estrategias comerciales.

• Analizar el mercado, la competencia, los precios y las tendencias de consumo.

• Administrar presupuestos y medir resultados y rentabilidad de las campañas.

• Supervisar la atención al cliente y la satisfacción del consumidor.

• Coordinar agencias, proveedores y equipos internos.

• Dirigir la comunicación y los contenidos de Universidad Spike's.

Perfil del puesto:

• Licenciatura en Mercadotecnia, Comunicación, Diseño o carrera afín.

• Mínimo 5 años de experiencia en puestos de liderazgo en marketing, preferentemente en restaurantes o industria de alimentos.

• Conocimientos en branding, marketing digital, publicidad, análisis de resultados y gestión de presupuestos.

• Habilidades de liderazgo, creatividad, visión comercial, organización y comunicación efectiva.

Horario: Tiempo completo, con disponibilidad para visitar sucursales y realizar actividades en campo.

Indicadores de desempeño: Crecimiento en ventas, posicionamiento de marca, rentabilidad de campañas, satisfacción del cliente y resultados digitales.

En SPIKE´S, LOS ALLENDE y FABRAR, estamos comprometidos con la NO discriminación, garantizando que todos nuestros procesos de reclutamiento y selección se basan exclusivamente en las competencias, habilidades, experiencia y potencial de las personas candidatas.