Gerente de Produccion

Requisitos:

Escolaridad requerida: Ingeniería Industrial o afín

Escolaridad deseada: Maestría

Área de especialización: Manufactura

Experiencia: Mínimo 5 años como gerente de producción de Manufactura

Experiencia específica: Conocimientos en procesos de Costura, Corte de textiles

Grado de dominio del idioma inglés: Ingles avanzado

Conocimiento de Microsoft office, Planeación estratégica, Sistemas de Lean Manufacturing, Sistemas de calidad, Análisis de datos, Mejora continua, Metodología 5s, Seguruidad Industrial.

Competencias clave: Responsable, organizado, confiable, honesto, apego a normas y disciplina, comunicación efectiva, negociación, orientado a resultados y reducción de costos, pensamiento estratégico, liderazgo

Manejo de personal requerido: De 5 a 10 personas

Responsabiildades:

Planear, dirigir y evaluar las áreas que conforman la operación, con el fin de lograr los estándares de productividad y contribución marginal a las utilidades de la planta, gestionando y apoyando con recursos y coordinando al equipo gerencial.

1.- Dirigir y coordinar al equipo manufactura para cumplir con las metas y objetivos de producción

2.- Administrar recursos y definir estrategias en base a las necesidades y/o situaciones presentes a la operación, para cumplir con los requisitos de proceso y producto con el propósito de contribuir en la satisfacción del cliente.

3.- Evaluar la efectividad de las acciones y planes definidos, con el fin de retroalimentar y redireccionar nuevas estrategias.

4.- Asegurar y promover el cumplimiento de los estándares y métodos establecidos en los procesos bajo el sistema de calidad con el fin de lograr los requisitos del cliente.

5.- Enfocar el pensamiento gerencial a desarrollar estrategias basadas en análisis situacionales, con el fin de optimizar recursos y determinar alternativas que apoyen en la reducción de costos y logro de los objetivos

6.- Motivar a los coordinadores y Supervisores en análisis sistémico en el sistema de planeación con el fin de obtener alternativas para la solución de problemas y cumplir con los objetivos de la planta

7.- Administrar y gestionar recursos a las áreas asignadas, con el propósito que se cumplan los objetivos de cada área

8.- Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los empleados.