Gerente de recursos humanos

Objetivo del puesto:

Dirigir y supervisar integralmente el área de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del personal, atracción y retención de operadores de tractocamión, cumplimiento laboral, desarrollo del talento y fortalecimiento de la cultura organizacional.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Diseñar y ejecutar estrategias de Recursos Humanos alineadas a los objetivos de la empresa.
• Coordinar reclutamiento, selección y contratación de operadores 5ta rueda, personal administrativo, mantenimiento y tráfico.
• Implementar estrategias para reducir la rotación de operadores y mejorar la permanencia.
• Supervisar expedientes, contratos, altas, bajas, movimientos y documentación del personal.
• Coordinar procesos de inducción, capacitación y evaluación de desempeño.
• Administrar y supervisar políticas de sueldos, prestaciones, incentivos y compensaciones.
• Dar seguimiento a incidencias de nómina, vacaciones, permisos, ausentismo y tiempo extra.
• Atender conflictos laborales y aplicar medidas disciplinarias conforme a las políticas internas y legislación aplicable.
• Supervisar el cumplimiento de la LFT, IMSS, INFONAVIT y demás obligaciones laborales.
• Desarrollar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Elaborar indicadores y reportes de rotación, ausentismo, plantilla, reclutamiento y cobertura de vacantes.
• Coordinar actividades de clima laboral, comunicación interna y cultura organizacional.
• Trabajar de manera conjunta con Operaciones, Tráfico, Mantenimiento, Seguridad y Administración.

PERFIL REQUERIDO

Escolaridad:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Deseable especialidad o diplomado en Recursos Humanos.

Experiencia:

• 5 a 6 años en Recursos Humanos
• Indispensable experiencia en empresas de transporte de carga y manejo de operadores 5ta rueda.
• Experiencia comprobable en reclutamiento masivo de operadores.
• Experiencia liderando equipos de RH.

CONOCIMIENTOS

• Reclutamiento y selección de operadores.
• Legislación laboral mexicana.
• Nómina y prestaciones.
• Relaciones laborales.
• Capacitación y desarrollo.
• Evaluación de desempeño.
• Indicadores de RH.
• Manejo de conflictos.
• Excel y sistemas de Recursos Humanos.
• Procesos de contratación y control de expedientes.

COMPETENCIAS

• Liderazgo.
• Comunicación efectiva.
• Negociación.
• Toma de decisiones.
• Organización y seguimiento.
• Resolución de conflictos.
• Orientación a resultados.
• Manejo de presión.
• Confidencialidad.
• Capacidad para trabajar con personal operativo.