Gerente de recursos humanos

Grupo Empresarial especialista en Hoteleria y Restaurantes, te invita a ser parte de su equipo como:

Gerente de Recursos Humanos

Objetivo del puesto: Gestionar, coordinar y alinear estratégicamente todas las áreas del departamento de Recursos Humanos (Atracción de Talento, Nómina, Relaciones Laborales, Capacitación y Desarrollo Organizacional) en las diferentes unidades de negocio del grupo. Garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislaciones vigentes y presupuestos, promoviendo la estabilidad laboral, el desarrollo del personal y la rentabilidad operativa del grupo.

Educación: LAE / Relaciones Industriales o Carrera a Fin con especialidad en Recursos Humanos.

Experiencia: 5 años de experiencia en puesto similar dirigiendo más de 3 centros de trabajo especializados en Restaurantes.

Responsabilidades del puesto

• Gestionar y coordinar las actividades del departamento de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de los procesos y políticas internas.
• Gestionar al equipo de recursos humanos para asegurar la cobertura de vacantes de los centros de trabajo y realizar el reclutamiento de posiciones Gerenciales.
• Administrar y supervisar la gestión del personal de cada centro de trabajo.
• Implementar estrategias para fomentar un buen clima laboral y promover la comunicación efectiva entre los empleados y lideres.
• Realizar seguimiento y control de los beneficios y prestaciones del personal.
• Generar estrategias de reclutamiento para aperturas de nuevas unidades de negocio.
• Atender las distintas visitas e inspecciones de las autoriadades en materia laboral.

Requisitos del puesto

· Conocimientos y experiencia en manejo de conflictos y toma de decisiones.

· Conocimientos en nómina, IMSS e INFONAVIT.

· Habilidades: Liderazgo, alto apego a trabajar por procesos, trabajo en equipo, negociación, manejo de sindicatos, Comunicación Asertiva.

· Conocimientos: Desarrollo Organizacional, Estrategias de Reclutamiento, Capacitación, Planes de Carrera, Relaciones Laborales.

· Alta experiencia y efectividad en procesos de Reclutamiento.

· Experiencia en atención a inspecciones y autoridades.

· Experiencia trabajando con Presupuestos, Indicadores y KPI´s.

· Manejo de Excel intermedio.

· Conocimiento manejando ERP Recursos Humanos.

· Conocimientos actualizados en Nom´s y legislaciones laborales.

· Alto empuje.

· Dinámico y Negociador.

Prestaciones y beneficios adicionales

· Ambiente laboral inclusivo y colaborativo.

· Estabilidad laboral.

· Modalidad de trabajo presencial.

· Alimentos.

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