Gerente de Recursos Humanos

Responsabilidades: y funciones Globales

• Administración de Puestos, Organigramas y Evaluación del Desempeño
• Desarrollo de Planes de Carrera y Sucesión
• Organización y capacidades de planta de ejecución (sucursales-cedis)
• Manejo del software de RH
• Establecimiento de Protocolos, Lineamientos y Desarrollo de jefes y gerentes
• Gestión de programas de capacitación y desarrollo.
• Elaboración y seguimiento de KPIs. (Indicadores de Desempeño) y Tableros de Control

Área de Desarrollo Organizacional

Tener actualizado el Organigrama de la Empresa definido por la Dirección

Definir correctamente los perfiles de puestos y departamentos, (Enviarseloa Reclut)

Establecer junto con las jefaturas los Indicadores Desempeño

Administrar y Gestionar la Evaluación del Desempeño

Instrumentar y definir los tabuladores y diversos esquemas de compensación

Detectar el DNC (Diagnostico de Necesidades de Capacitación)

Coordinar el Plan de Desarrollo y Capacitación del personal

Llevar el Inventario Capital Humano con sus expedientes

Cartas de Reemplazo y Promociones del capital Humano

Medir el Clima Organizacional

Establecer y ejecutar los Programas de Reconocimiento y lealtad de la Organización

Administrar la comunicación interna de la Organización

Área de Relaciones Laborales

Llevar las relaciones con las diversas entidades (Secretaria Trabajo, Infonavit , IMSS)

Definir los CONTRATOS Y NORMATIVAS

Definir el reglamento interno de la organización

Establecer y llevar las normas de Seguridad e Higiene

Riesgos laborales

Ejecución riesgos laborales

ESCOLARIDAD

• Lic. en Administración de empresas
• Lic. en Psicología
• Maestria deseable

CARACTERÍSITICAS DE PERSONALIDAD:

• Organizado, Actitud de servicio, Emprendedor, Líder, Empático y trabajo en equipo