Gerente de recursos humanos

Gerente de Recursos Humanos

Importante empresa del sector industrial busca un(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar integralmente la estrategia de talento, relaciones laborales y desarrollo organizacional dentro de una operación de manufactura.

Esta posición tendrá un rol clave en el fortalecimiento de la cultura organizacional, la gestión del talento y la alineación entre las áreas de Operaciones, Manufactura y Finanzas, participando activamente en la toma de decisiones del negocio y reportando directamente a la Dirección General.

Principales responsabilidades

• Liderar la gestión integral del área de Recursos Humanos.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas de la organización.
• Gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas.
• Coordinar procesos disciplinarios y atender temas relacionados con personal sindicalizado y no sindicalizado.
• Participar en negociaciones sindicales y revisiones salariales.
• Impulsar iniciativas de desarrollo organizacional, gestión del cambio, clima y cultura.
• Definir e implementar indicadores de Recursos Humanos para la toma de decisiones.
• Desarrollar y fortalecer a los equipos a su cargo.
• Actuar como socio estratégico de las áreas operativas y financieras para contribuir al cumplimiento de los objetivos del negocio.

Perfil requerido

• Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia sólida liderando áreas de Recursos Humanos dentro de empresas de manufactura o entornos industriales.
• Conocimiento profundo de legislación laboral mexicana, relaciones laborales y procesos disciplinarios.
• Experiencia en la administración de personal operativo y administrativo.
• Trayectoria participando en negociaciones con sindicatos y revisiones contractuales.
• Experiencia en programas de desarrollo organizacional, cultura, clima y gestión del talento.
• Experiencia liderando equipos de Recursos Humanos.

Competencias clave

• Liderazgo e influencia organizacional.
• Comunicación efectiva.
• Inteligencia emocional.
• Negociación y manejo de conflictos.
• Planeación y ejecución.
• Orientación a resultados.
• Pensamiento estratégico.
• Adaptabilidad y gestión del cambio.
• Capacidad analítica y toma de decisiones.

En ManpowerGroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.