Gerente de recursos humanos

Requisitos del puesto:

- Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín (titulado o pasante).

• - Experiencia mínima de 2 años en puestos similares, de preferencia como jefe o coordinador de RRHH.

• - Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y obligaciones patronales.

• - Experiencia en nómina, reclutamiento y selección, y administración de personal.

• - Manejo de Office (Excel intermedio) y de sistemas de nómina.

• - Habilidades de liderazgo, comunicación, manejo de conflictos, confidencialidad y trabajo bajo presión.

Responsabilidades del puesto:

Reclutamiento, selección e inducción:

- Planificar y ejecutar el reclutamiento y la selección para garantizar la cobertura de vacantes.

- Realizar la inducción del personal y desarrollar el manual del colaborador.

Desarrollo y desempeño:

- Planificar, coordinar y dar seguimiento al programa de evaluación de desempeño.

- Diseñar e implementar programas de capacitación y planes de desarrollo de carrera.

Clima laboral y bienestar:

- Aplicar encuestas de clima laboral de forma continua y dar seguimiento a los resultados.

- Diseñar e implementar programas de motivación e incentivos, como convivios, fiesta anual y reconocimientos.

- Orientar al personal en la identificación, solución y prevención de conflictos.

- Servir de canal de comunicación entre la dirección y los colaboradores, atendiendo sus necesidades y problemáticas.

Estructura organizacional y políticas:

- Actualizar el organigrama y desarrollar el funcionograma de la empresa.

- Elaborar descripciones y perfiles de puesto conforme a la estructura organizacional.

- Establecer y vigilar el cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos de gestión del recurso humano.

- Supervisar, desde la gestión de personal, que todos los departamentos respeten su estructura jerárquica (gerentes y personal ejecutivo).