Gerente de Recursos Humanos Operacional

A empresa é uma plataforma brasileira de tecnologia especializada em conectar empresas a profissionais para execução de serviços sob demanda em todo o país. Seu modelo de negócio é baseado em Digital Outsourcing e Staff on Demand, permitindo que organizações contratem equipes de forma rápida, escalável e com gestão centralizada das operações.

Atualmente, a empresa possui uma ampla rede de profissionais distribuídos em milhares de municípios brasileiros e atua oferecendo soluções como:

• Equipes terceirizadas sob demanda;
• Contratação de diaristas para operações temporárias e recorrentes;
• Reposição de mercadorias e ações de trade marketing;
• Cliente oculto;
• Pesquisas de mercado;
• Auditorias e vistorias;
• Logística e operações de campo;
• Gestão de equipes através de uma plataforma própria de tecnologia.

O grande diferencial da empresa é unir tecnologia e pessoas. Em vez de manter equipes próprias em todas as regiões do Brasil, ela conecta empresas a profissionais disponíveis para atender demandas específicas, garantindo rapidez, redução de custos e cobertura nacional. Esse modelo permite atender clientes de diferentes segmentos com agilidade, mantendo controle operacional através de indicadores e acompanhamento em tempo real.

Sobre a vaga – Gerente de Recursos Humanos

Essa oportunidade é para atuar como Gerente de Recursos Humanos, com foco estratégico na reestruturação da área de R&S, fortalecimento dos processos internos e desenvolvimento da equipe de Recrutamento & Seleção.

A empresa busca um profissional com perfil estratégico e de liderança, capaz de estruturar processos, desenvolver pessoas e implementar melhorias que tornem o RH mais eficiente, organizado e alinhado ao crescimento acelerado da operação.

O gerente será responsável por liderar a transformação da área de R&S, retendo recursos, apoiando a operação e promovendo uma cultura de alta performance.

Principais responsabilidades

• Liderar a área de Recursos Humanos, promovendo a reestruturação dos processos e políticas internas;
• Desenvolver, acompanhar e fortalecer a equipe de Recrutamento & Seleção, promovendo capacitação, feedbacks e gestão de desempenho;
• Implantar indicadores estratégicos de RH e acompanhar métricas como SLA, tempo de contratação, produtividade, turnover e qualidade das admissões;
• Estruturar fluxos, procedimentos e boas práticas para aumentar a eficiência da área;
• Apoiar gestores na definição de estratégias de atração, seleção e retenção de talentos;
• Atuar de forma próxima às lideranças, contribuindo para decisões relacionadas à gestão de pessoas;
• Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de RH, promovendo inovação e maior eficiência operacional;
• Garantir que as demandas de contratação sejam atendidas com qualidade, agilidade e alinhamento às necessidades da empresa;
• Conduzir projetos estratégicos voltados ao crescimento da área de Recursos Humanos e ao desenvolvimento organizacional.

Buscamos um profissional com sólida experiência em gestão de Recursos Humanos, perfil analítico, visão estratégica, forte capacidade de liderança e vivência em operações de alto volume. Será um diferencial ter atuado em empresas de terceirização de serviços, staffing, consultorias de RH ou ambientes com grande volume de contratações e expansão operacional.

Ao longo do processo seletivo vamos apresentar em detalhes a estrutura da empresa, os desafios da posição, os objetivos estratégicos da área de Recursos Humanos, o perfil da equipe, as expectativas para o cargo e os próximos passos do processo seletivo.

Requisitos