Gerente de Recursos Humanos

Oportunidade Gerente de Recursos Humanos

RESPONSABILIDADES E TAREFAS:

• Desenvolver e implementar iniciativas para promover uma cultura organizacional forte, alinhada aos valores da empresa.
• Medir e monitorar o engajamento dos colaboradores, propondo ações para melhoria contínua do clima organizacional.
• Facilitar programas de integração que promovam um ambiente colaborativo e inclusivo desde o onboarding.
• Colaborar com áreas estratégicas para garantir uma comunicação interna clara, transparente e motivadora.
• Coordenar programas de desenvolvimento humano e organizacional, alinhando as iniciativas às estratégias da empresa.
• Planejar, implementar e monitorar os planos de formação e desenvolvimento de talentos.
• Realizar levantamentos de necessidades de treinamento junto às áreas evolutivas.
• Coordenar planos de sucessão e retenção de talentos, identificando oportunidades de crescimento interno.
• Desenvolver programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho, incluindo iniciativas voltadas para saúde mental e física.
• Desenvolver e executar estratégias de atração de talentos que promovam diversidade, equidade e inclusão.
• Criar e liderar programas para aumentar a representatividade e a inclusão em todos os níveis da organização.
• Promover treinamentos de conscientização e boas práticas sobre diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
• Gerenciar todo o processo de recrutamento, desde a busca de talentos até a integração dos novos colaboradores, utilizando tecnologias modernas para otimização.
• Apoiar a liderança na tomada de decisões de contratação, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio.
• Garantir a conformidade do perímetro com a legislação trabalhista e políticas de RH.
• Monitorar e participar de auditorias internas e externas relacionadas à área de RH.
• Analisar e reportar dados qualitativos e quantitativos de RH para subsidiar decisões estratégicas.
• Estabelecer e fortalecer relações com universidades, escolas e organizações para fomentar iniciativas de impacto no ambiente de trabalho.
• Atuar como parceiro estratégico junto aos líderes e stakeholders para propor soluções que agreguem valor ao negócio.

Competências Técnicas:

• Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
• Inglês em nível avançado ou fluente (indispensável para a posição).
• Vivência sólida no segmento industrial, com habilidade para atuar em ambientes dinâmicos e desafiadores.
• Disponibilidade para atuação presencial na região de Contagem/MG.
• Disponibilidade para viagens frequentes, conforme demandas da função.