Gerente de Recursos Humanos

Misión del Puesto:

El Gerente de Recursos Humanos es responsable de diseñar, implementar y gestionar las estrategias de recursos humanos de la organización para asegurar un capital humano altamente calificado, motivado y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.

Responsabilidades:

1. Desarrollo Estratégico: Crear e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que apoyen la misión y visión de la empresa.

2. Reclutamiento y Selección: Dirigir el proceso de reclutamiento y selección para atraer y retener talento calificado.

3. Capacitación y Desarrollo: Diseñar programas de formación y desarrollo para impulsar el crecimiento profesional de los empleados y mejorar el desempeño organizacional.

4. Gestión del Desempeño: Implementar sistemas de evaluación del desempeño que faciliten el feedback constructivo y alineen los objetivos individuales con los de la empresa.

5. Relaciones Laborales: Manejar las relaciones laborales, mediando en conflictos y negociando con sindicatos cuando sea necesario.

6. Compensación y Beneficios: Supervisar la estructura salarial y los beneficios para asegurar la competitividad en el mercado y la equidad interna.

7. Cumplimiento Legal: Asegurarse de que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las normativas laborales locales y nacionales.

8. Cultura Organizacional: Promover un ambiente de trabajo positivo que fomente la inclusión, la diversidad y el bienestar de los empleados.

9. Análisis de Datos: Utilizar KPIs y métricas de recursos humanos para analizar y mejorar la efectividad de las políticas y prácticas de la empresa.

10. Desarrollo de liderazgo: Identificar y desarrollar líderes dentro de la organización para asegurar la sucesión y continuidad en puestos clave.

Requisitos:

- Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.

- Mínimo 2-3 años de experiencia en un rol de gestión de recursos humanos, en empresas medianas a grandes

- Conocimiento profundo de la legislación laboral y mejores prácticas en RRHH.

- Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y capacidad de negociación.

- Experiencia en la gestión de cambios y en la implementación de programas de transformación cultural.

- Dominio de herramientas de software de gestión de recursos humanos y manejo de datos.

Competencias:

- Capacidad de análisis y toma de decisiones.

- Habilidades interpersonales y de comunicación efectiva.

- Enfoque en resultados y orientación al cliente interno.

- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y multicultural.

- Creatividad e innovación en la propuesta de soluciones.

Condiciones de Trabajo:

- Disponibilidad para viajar si es necesario.

- Flexibilidad para trabajar en horarios adaptados a las necesidades del personal y de la empresa.

Requisitos